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已辞职工作状态是就业怎么弄
[律师回复] 解析: 若原用人单位未能依照规定及时停止缴纳社会保险费用,您有权向原用人单位提出要求其立即停止缴纳背后所涉及的程序。当职工与所在单位结束劳动关系后,原用人单位应当依照相关法律法规的规定,在法定期限内为该离职人员做好社会保障转移或期满停保等相关手续的办理工作。假如在十五个工作日之内,原用人单位尚未按期完成相关停保手续的办理,此时该离职人员便可向原用人单位提出停保申请,如原用人单位对此拒绝履行,则该离职人员有权向当地人力资源管理局提出投诉并寻求协助处理。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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离职后工作失误职还需要承担责任吗
[律师回复] 在员工离职之后,其留下的后续工作遭遇错误,在这种情况下,通常无需该员工承担相应的责任。 然而,若经确认确系由于员工严重过失引起,且与所属单位的规章制度明显相悖,那么单位有权向有关人员提出赔偿要求,但同时仍需按照规定支付每个月的最低工资金额,而不得随意扣除应得工资。
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清洁公司录用超龄工作人员违法吗
[律师回复] 在就业市场中,雇主对于超过法定退休年龄的人士进行雇佣并不构成违法行为。通常情况下,只要雇员的年龄超过了法定退休年龄,雇主就有权利与之签署劳务协议,而非劳动合同。 根据国家有关规定,中国的企业职工法定退休年龄标准为:男性年满60周岁;女性工人年满50周岁;女性干部年满55周岁。
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怀孕了单位辞退员工怎么补偿
[律师回复] 关于在怀孕期间被解雇是否构成违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,根据我们的权威信息来源,答案是肯定的。在此情况下,孕妇有权主张公司支付高达两倍经济补偿的赔偿金,也就是每做满一年便可获得两个月工资的赔偿款。 此外,若孕妇本人没有任何法定过错,那么单位不得以任何理由解除与其的劳动关系,并且应无条件地恢复原有的劳动关系。 最后,经济补偿的计算方式为按照劳动者在本单位工作的实际年限,每满一年则向劳动者支付一个月的工资标准,而对于工作时间超过六个月但不足一年的员工来说,这个期限将被视为一整年的工作时间。对于工作时间不满六个月的员工,他们将被优先考虑支付半数工资作为经济补偿。
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被公司强迫离职怎么办
[律师回复] 若有企业施压要求员工提交辞呈,员工有权表示异议;如遇企业违规解除劳动关系之种情况,员工可采取申请调解或仲裁等法律程序予以应对,主张企业需继续与当事人保持雇佣关系,或者向当事人支付相应的赔偿金以示补偿。
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律师说法·劳动纠纷
解除劳务合同需要提前多久
解除劳务合同,劳动者需提前30天书面通知雇主,试用期内提前3天即可。雇主解除合同也需提前30天通知并支付一个月报酬。双方应完成交接工作,并在离职后15个工作日内办理档案和社会保险转移手续。
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劳动合同
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电动车不戴头盔是违法吗
驾驶电动车未佩戴头盔属于违法行为。根据相关法规,驾驶电动车时必须佩戴安全头盔,否则将面临罚款。此外,未佩戴头盔的骑行者在交通事故中受伤风险更高,约为佩戴者的2.5倍,因此佩戴头盔对于保障行车安全至关重要。
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交通违章
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电动车超车事故责任划分
电动车超车引发事故,责任划分取决于其是否被视为机动车。若电动车被认定为非机动车,与机动车发生事故时适用无过错责任制;若被认定为机动车,则与其他机动车碰撞时,将依据过错责任制进行责任划分。
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交通事故责任
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