工伤赔偿 法律问答
1198
万
解答量
1397
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不承认工伤找个律师处理一般多少钱[律师回复] 公司不承认工伤，律师处理这类案件的收费没有统一标准，受多种因素影响。 案件复杂程度对收费影响大。要是认定和索赔过程简单，证据清晰，律师收费通常低；要是涉及复杂劳动关系认定，要做大量调查取证工作，或者得经过多轮仲裁、诉讼才能解决，收费就会提高。 赔偿标的额也左右着收费。一般赔偿金额高时，律师收费比例可能稍低，但实际收费总额高；赔偿金额低时，收费比例可能稍高。 律师资历和经验也很关键。资深、经验丰富、口碑好的律师，专业能力强，成功案例多，收费通常比普通律师高。 收费方式有多种。按件收费就是不管赔偿金额多少，律师收固定费用；按标的额比例收费是根据最终赔偿金额按一定比例收取；风险代理是前期不收费或只收少量办案费，胜诉后按较高比例从赔偿款中提取报酬。 大致来说，简单案件按件收费可能几千元到上万元；复杂案件按标的额比例收费，比例可能在5%-20%之间。具体收费得和律师协商确定。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
个人挂靠公司后工伤了该怎么处理[律师回复] 个人挂靠公司后遭遇工伤，应按规范流程处理以保障自身权益。 1.及时收集证据：收集能证明挂靠关系和工伤发生事实的材料，如挂靠协议、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。 2.提出工伤认定申请：被挂靠公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若公司未按时申请，受伤个人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。 3.确定赔偿方式：经认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，可从保险基金获赔；未缴纳的，由被挂靠公司按标准支付费用。 4.依法维权：若公司拒绝担责，受伤个人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****2890
181****6680
138****6708
