工伤赔偿 法律问答
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没签合同工人突发疾病怎么办[律师回复] 解析： 当企业的雇员突然遭受病痛折磨并且尚未签署劳动合同的情况下，企业应当承担起相应的法律责任并采取适当的应变措施。遵照相关的法律规定，企业应该致力于保障雇员的身体健康和人身安全，须向其提供紧急且必须的医疗护理服务。与此同时，企业还应当主动地与那些尚未签署劳动合同的雇员进行协商，以便妥善处理劳动合同签订的事项，从而达到维护企业及雇员双方利益的目的。如果企业未能切实履行签订劳动合同的责任，它有可能会遭到劳动法条款的严肃追究，需要付出包括支付薪资、赔偿违约金在内的各种代价。综合以上的分析来看，企业应该积极与雇员共商策略，合理地解答关于突发病症以及劳动合同签订等方面的疑惑，严格遵循法律规章，以此来保护企业以及雇员双方的合法权益不被侵犯。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担[律师回复] 当劳务派遣公司的员工遭遇工伤时，法律明确要求派遣公司对此负责处理相关事宜。派遣公司有义务依照法定程序为受害员工进行工伤鉴定，并承担相应的工伤保险责任。相较之下，用人单位需要配合开展对于工伤事件的调查核实工作，同时，如果与派遣公司有所约定的话，也可以按照相关条例对受伤员工提供相应的补偿。 根据我国颁布实施的《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，倘若派遣员工在其所在工作单位因劳作受到意外伤害，派遣机构须依据法律法规申请工伤鉴定，而用人单位则需积极协助处理此等工伤鉴定的调查核实事项。在这里，派遣机构承担着负有的工伤保险责任，然而，与用人单位之间仍可以通过合约的方式进行约定，以确定对受伤员工进行补偿的方式及标准。黑龙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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员工病假工资发放标准都有哪些法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2.2w浏览 2024-06-16
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交通补贴标准是什么?交通费补贴是否属于工资?交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定，企业的交通补贴，企业有完全自主权，国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别，不能一概而论。一般情况下，司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。5.2w浏览 2024-06-16
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工伤保险和工伤社会保险有什么区别？工伤保险和工伤社会保险的区别在于工伤社会保险包括了工伤保险的，同时社会保险还包括了医疗保险；养老保险和生育保险等几种类型的保险。工伤保险的报销是建立在劳动者受伤的基础之上的。1.3w浏览 2024-06-16
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