劳动纠纷 法律问答
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医疗期解除劳动合同需不需要给补偿[律师回复] 员工在医疗期内，用人单位要是解除劳动合同，大多是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工受伤在规定医疗期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除合同。要是单位在医疗期内违法解约，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果员工医疗期满，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 由此可见，不管是单位在医疗期内违法解约，还是员工医疗期满后依法解约，基本都会涉及补偿。具体的补偿标准和方式，还得看实际情况以及法律规定。要是遇到这方面的问题，不清楚具体补偿事宜，最好咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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过了法定医疗期，公司可以辞退员工吗[律师回复] 员工过了法定医疗期，公司在符合一些条件时是可以辞退员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期满之后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就能够和员工解除劳动合同。 不过要注意，单位得承担举证责任。也就是说，单位要拿出证据证明员工医疗期满后干不了原来的工作，另外安排工作后还是干不了。要是单位拿不出足够的证据，那它辞退员工的行为就可能被认定是违法解除劳动合同。 要是公司违法解除劳动合同，员工是有权要求继续履行劳动合同的。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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