劳动纠纷 法律问答
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对劳动仲裁裁决不服能否提起诉讼[律师回复] 对劳动仲裁裁决不服通常能起诉，不过要分不同情况处理。 先说终局裁决，只有劳动者能在拿到仲裁裁决书的十五天内到人民法院起诉。用人单位不能直接起诉，但要是有证据证明终局裁决有适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到仲裁裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 再说非终局裁决，劳动者和用人单位要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书十五天内向人民法院起诉。如果期满没起诉，裁决书就会生效。 劳动仲裁裁决出来后，当事人得先确定是终局裁决还是非终局裁决，再依照法律规定的程序和期限，去决定要不要起诉、怎么起诉，以此维护自己的合法权益。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业律师，这样能更好地保障自身权益。本地法律顾问...
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劳动仲裁究竟以怎样方式来仲裁[律师回复] 劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键途径，咱来看看具体的流程情况。 1、申请：要是遇到劳动争议，当事人得在规定的时间内，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面的仲裁申请。申请书写的时候，要把劳动者和用人单位的信息、仲裁的请求，还有请求所依据的事实和理由都写清楚。 2、受理：仲裁委员会收到申请后，会在一段时间内决定是否受理这个案子。要是决定受理，就会通知申请人；要是不受理，也会告诉申请人为啥不受理。要是受理了，会在规定时间内把仲裁申请书的副本发给被申请人，被申请人得在规定时间内提交答辩书。 3、开庭审理：仲裁庭会定个开庭的日子，并且提前通知双方。开庭的时候，先是宣布一下仲裁庭的纪律，核对一下双方当事人的身份，接着就开始庭审调查。这时候双方都要拿出证据，并且对对方的证据发表意见。调查完了就到辩论阶段，双方可以针对有争议的地方发表自己的看法。 4、调解与裁决：仲裁庭在审理之后会试着给双方调解。要是双方能达成调解协议，仲裁庭就会制作调解书，双方签收之后，调解书就正式生效了。要是调解不成，仲裁庭就会尽快做出裁决，裁决书从做出那天开始就有法律效力。要是当事人对仲裁裁决不满意，除了法律有特别规定的情况，都可以在规定时间内向法院起诉。本地专业咨询...
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劳动仲裁开庭没参加还可以拿到钱吗[律师回复] 1、劳动仲裁开庭时没参加，能不能拿到钱得具体情况具体分析。 如果是申请人在没正当理由的情况下，既没按时参加庭审，或者在仲裁过程中没经过仲裁庭允许就中途离开，仲裁委会按照撤回仲裁申请来处理。这就相当于申请人自己主动放弃这次仲裁请求了，一般没办法通过这次仲裁拿到钱。要是之后申请人还想争取权益，就得重新去申请仲裁。 2、要是被申请人没正当理由不出席庭审，或者未经允许中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述来开展审理工作。要是申请人证据充足、诉求合理合法，仲裁庭会依法做出对申请人有利的裁决，那申请人就有机会通过执行仲裁裁决拿到钱。 3、因此，劳动仲裁开庭时申请人没参加，不一定能拿到钱；被申请人不出席，也不会影响仲裁程序推进，申请人仍有获得赔偿的可能。要是因为不可抗力等合理原因没法参加仲裁开庭，可以在规定时间内向仲裁委申请延期开庭。本地法律顾问...
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劳动仲裁时公民代理有哪些具体规定[律师回复] 在劳动仲裁里，公民代理是指不是律师等专业法律人员，以当事人代理人身份参与仲裁活动。按照规定，当事人能找一到两个人当仲裁代理人。要是想委托公民代理，得满足一些条件。 当事人得给仲裁委员会交一份由委托人签字或者盖章的委托书，清楚写明委托的事情和权限。这就好比你让别人帮你办事，得把要办的事儿和能做的决定都交代明白。 可以被委托的公民代理人有几类。一类是当事人的近亲属或者工作人员。近亲属就是配偶、父母、子女、兄弟姐妹这些和你关系亲近的家人；工作人员就是和当事人有合法劳动人事关系的职工，比如公司同事。另一类是当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。社区推荐是因为社区了解当事人情况，也认可代理人能力；单位推荐一般是员工遇到劳动仲裁的情况；有关社会团体推荐要符合团体的章程和规定。 不过，有些人员不能担任代理人，像无民事行为能力的、限制民事行为能力的，或者可能损害被代理人利益的人，还有被限制或剥夺人身自由的人。与此同时，仲裁委员会有权利审查公民代理人资格，要是发现不符合规定，可能就不让这个人代理。 建议大家在选择公民代理人时，一定要确认对方是否符合条件，准备好齐全的委托材料，避免因代理人资格问题影响劳动仲裁进程。律图平台咨询...
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提交离职申请后是否还能进行仲裁[律师回复] 提交离职申请后能进行仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间的劳动争议，像确认劳动关系、订立和履行等劳动合同相关争议，都能申请仲裁。 就算提交了离职申请，要是劳动者觉得在职或离职时权益受损，比如有拖欠工资、没给加班费、没依法缴社保、违法解除合同赔偿金等问题，在仲裁时效内都有权申请仲裁。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。 提交离职申请的具体情形会影响仲裁请求和结果。要是离职申请是个人原因主动提出，之后再以单位有过错主张经济补偿，可能不被支持。但要是被迫离职，比如单位用暴力、威胁手段强迫劳动，或没按合同约定提供劳动保护等，劳动者提交离职申请后仍能主张经济补偿。 所以，劳动者遇到权益受损问题，要及时收集证据，在仲裁时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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