劳动纠纷 法律问答
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拖欠农民工工资能否按民法典处理[律师回复] 农民工辛苦付出劳动，却遭遇工资被拖欠的情况，着实让人心疼。从法律层面看，这事儿和民法典有密切联系。农民工给雇主或者用人单位干活，不管是形成劳务合同关系，还是劳动关系，一旦工资被拖欠，从民法典角度讲，雇主这就属于违约了。因为民法典规定，合法有效的合同是受法律保护的，要是一方不按合同办事或者没把事儿办好，那就要承担继续把事儿做完、采取措施弥补，或者赔偿损失这些违约责任。 要是农民工和雇主有书面或者口头的劳务合同，雇主没按说好的给工资，农民工就可以根据民法典里合同履行和违约责任的规定，让雇主把拖欠的工资补上，还能要求赔偿利息等损失。 但处理农民工工资拖欠问题，不只是民法典的事儿，《保障农民工工资支付条例》这类特别法也很关键。特别法比一般法更优先适用，《保障农民工工资支付条例》对谁该给农民工发工资、工资咋清偿、怎么监督检查，还有不给工资要承担啥责任等，都有更详细、更有针对性的规定。所以在实际处理这类问题时，一般先按照这个条例来。要是条例没涉及到，或者有需要解释的地方，再结合民法典等其他法律一起处理。 给农民工朋友们提个建议，遇到工资被拖欠，先看看《保障农民工工资支付条例》里的规定，按流程去解决问题。要是觉得还不够，再考虑民法典等法律，用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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当员工绩效被拖欠时该怎么办[律师回复] 员工遇上绩效被拖欠的情况，不用慌，下面这些法律途径能帮你解决问题。 先尝试和用人单位好好沟通。面对面或者通过邮件等，要求单位说明拖欠绩效理由，确定支付时间。在这个过程中，要把和单位沟通的聊天记录、邮件等都保存好，这些可是能证明你们有过协商的证据。要是谈得顺利，和单位就绩效支付达成一致，还得签个书面协议，这样更有保障。 要是沟通不管用，可以去向劳动行政部门投诉。得带上能证明自己和单位有劳动关系的劳动合同、工资条，还有绩效考核文件，这些能证明绩效约定和你完成情况的材料。劳动行政部门会让用人单位在期限内支付绩效。 还能找劳动争议调解委员会帮忙调解。他们会依据事实和法律规定，在单位和你之间进行调解，推动双方达成和解。 要是调解还是没解决问题，在规定时间内，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议必须要走的程序，仲裁结果出来后是有强制执行力的。 要是对仲裁结果不满意，只要法律没特殊规定，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。靠着法院的判决来维护自己的合法权益。 建议大家平时多留意绩效相关的证据收集，关键时刻这些证据能发挥大作用。本地法律顾问...
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对方欠工资长时间不还该怎么办[律师回复] 1、要是碰到对方长时间拖欠工资不还的状况，咱们有这么几个维权途径。先试试和对方协商，面对面或者通过其他方式直接沟通，让他把拖欠的工资给结清。在这过程中，记得把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些都是协商的证据。要是协商没啥效果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让对方在一定时间内把工资付了，要是过了时间还不给，还能要求他额外支付赔偿金。去投诉的时候，得带上能证明你和对方有劳动关系、对方确实拖欠你工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 2、还能去申请劳动仲裁。要在规定的时间里，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交一份书面的仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在法律规定的范围内，还能在规定时间内向法院起诉。 3、如果对方是恶意拖欠工资，而且金额比较大，政府相关部门都责令他支付了，他还是不给，这种情况可能就构成拒不支付劳动报酬罪了。这时候可以向公安机关报案，让他们追究对方的刑事责任。 随着法律意识的不断提高和法律制度的日益完善，劳动者在维权方面会有更有力的保障。大家要及时用合法的方式维护自己的权益，别让自己的利益受损。本地优选咨询...
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离职后是否还能领取工会福利[律师回复] 1、一般离职后领不到工会发的福利。工会福利是给工会会员的待遇。员工在职时，大多会加入所在单位的工会成为会员，这样就能享受相应福利。 2、按照相关规定，会员的组织关系会跟着劳动关系变。职工离职了，和原单位的劳动关系就解除了，工会会员的会籍通常也会一起变。离职之后，一般就不属于原工会组织管理的会员了。 3、工会福利的钱主要来自工会经费，这些经费是用来给工会会员服务、开展工会活动的。离职人员既然不再是工会会员，也就没资格享受工会用经费发的福利了。 4、要是工会章程或者相关规定有特殊说明，离职人员在特定情况下还能继续享受部分福利，那就按这个规定来，但这种情况不多见。 整体来讲，正常情况下，离职了就不能再领原工会的福利。平台优选咨询...
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公司不开工资申请劳动仲裁要多久[律师回复] 1、要是公司不给发工资，员工去申请劳动仲裁，通常仲裁庭处理劳动争议案件，会在劳动争议仲裁委员会受理申请后的45天内出结果。要是案子情况复杂，需要延长时间的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长时间，并且会书面通知当事人，但延长时间最多不超过15天。 2、这意味着，正常来说，最多60天就能拿到仲裁结果。不过，这得是仲裁流程能顺利进行才行。要是碰到一些特殊状况，像得补充证据、当事人对管辖的地方有不同意见等，仲裁时间就有可能变长。 3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5天内看看是否符合受理条件。要是符合，就会受理并通知申请人；要是不符合，会书面通知申请人不受理，还会说明为啥不受理。要是申请人对不受理的决定不服，能就这个劳动争议的事儿去法院起诉。本地专业咨询...
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