劳动纠纷 法律问答
48
万
解答量
994
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
厦门周末加班多少钱一个小时[律师回复] 解析： 计算加班费报酬时，首先将日工资依据平均每月计薪天数21.75天进行转换，然后将小时工资在此基础之上再次除以每日工作的8个小时。 也就是说，对于节假日的加班费用来说，其计算依据是加班费用的计算基数除以21.75后乘以300%；而对于周末加班费用来说，其计算方法为加班费用的计算基数除以21.75后乘以200%； 至于在普通工作日期间内的加班费用，其计算方式就是加班费用的计算基数除以21.75后乘以150%。 每小时的加班工资，也就是日加班工资除以每天8小时所得。 确立加班费用的计算基数时，如果劳动合同对此已经有所明确规定，那么就按照这个合同上的约定来确定。 然而，加班费用的计算基数不能低于本市最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览 -
病事假需要扣工资吗合法吗[律师回复] 解析： 在正常的情况下，因疾病而申请的休假日是无需扣除当日薪酬的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》或单位依法制定并公布的相关规章制度来看，申请病假确实可能涉及到薪酬的扣减事宜，但需注意的是，单位在支付员工报酬时，其数额不应低于所在地区的最低工资标准的80%。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
-
一个月工资2万扣多少税[律师回复] 解析： 1.在计算个人所得税时，我们要从其年度总收入扣减掉五千元的免征额度后，再以总和与二万元相比较，得出的差值将被乘以百分之二十的税率，同时，根据法律相关规定，还需再扣除一百四十一元作为扣除额，最终的结果就是应缴纳的个人所得税，即为税款总额一千五百九十元。 2.在税务计算中，我们会首先计算出应纳税所得额，也就是总收入减去免征额度再减去各类专项扣除如社保公积金等之后再减去专项附加扣除以及依法认定的其他扣除项目，最后得到的数字便是我们最终要缴纳的税款。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 （四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 （五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。 （六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。法律咨询顾问
1解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商业贷款买房利率是多少？商业贷款买房利率是五年以上期限的为基准利率为4.9%，但不同银行根据不同的贷款政策，所需要支付的利率标准也是不同的，具体情况下可以咨询准备贷款的银行，并按照规定的程序来进行办理。4.4w浏览 2024-05-24
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个体工商营业执照办理流程是怎样的？1、私营企业开业登记2、到银行开户3、办理《法人代码证书》4、到税务局办理税务登记5、到卫生防疫站办理卫生许可证6、到物价部门办理收费许可证7、申请开业登记表。办完以上手续后，标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成，即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》，准备择日开业。4w浏览 2024-05-24
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-05-24
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5146
157****2262
153****9111
