劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资在什么状况下能起诉[律师回复] 公司拖欠工资相关争议，需遵循劳动争议仲裁前置程序，仅在满足法定条件时可直接起诉或经仲裁后进入诉讼程序。 对应常规处理路径，所有不满足特殊法定条件的欠薪纠纷，必须先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。 持有公司出具的工资欠条的情形下，同时诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，该类纠纷视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。 符合两类硬性要求的欠薪场景，可直接向人民法院申请支付令。两类要求分别为劳动者与公司之间无其他债务纠纷，支付令能够送达公司。公司自收到支付令之日起十五日内，要么清偿债务，要么向法院提出书面异议。公司在上述期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。 劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述时效期间的限制。劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。律图平台咨询...
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有微信记录欠工资能起诉吗[律师回复] 【法律定性】可以起诉。线上聊天记录属于电子数据，是法定证据类型之一，只要能证明聊天记录的真实性、关联性与合法性，就可以作为欠薪证据使用。但需要注意程序顺序：欠付劳动报酬属于劳动争议，应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院起诉，不能直接跳过仲裁阶段起诉。 【法条依据】《民事诉讼法》第六十六条（证据种类，含电子数据）、第六十七条（谁主张谁举证及用人单位掌握证据的举证责任）、第七十条（视听资料与电子数据的审查）；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条、第十五条（电子数据的范围与形式）、第九十三条、第九十四条（电子数据真实性应结合生成、存储、传输、提取方式综合判断）；《劳动争议调解仲裁法》第二条（受案范围）、第二十七条（仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受该时效限制，但劳动关系终止的应当在终止之日起一年内提出）；《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠）、《劳动合同法》第三十条（及时足额支付劳动报酬）、第三十八条（劳动者可据此解除并主张经济补偿）、第八十五条（由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金）。 【实务要点】第一，证据要形成闭环：聊天记录中对方承认欠薪的具体金额与时间，同时用工资流水（转账备注"工资"）、考勤记录、工牌、派工单、同事证言相互印证，避免对方抗辩"该笔转账是报销款""只是业务往来"。第二，原始载体极为重要，不要只保留截图；应在原始手机上保留完整对话，必要时做证据保全或者公证取证，庭审中也应携带原始设备。第三，常见的失败原因不是没有记录，而是记录本身不完整、时间点不清、身份无法对应。第四，注意区分欠薪与提成、报销、借款，避免请求事项混杂导致被整体驳回。 【建议】第一步，先向劳动保障监察部门投诉，请求责令支付拖欠工资，这一条路径对欠薪案件往往更快，投诉材料与聊天记录可同时提交，并注意保存受理编号。第二步，投诉未果的，及时申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付拖欠工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额，并主张以未付工资数额为基数计算的赔偿金。第三步，仲裁前先做好证据清单与时间轴，理清每一笔金额对应的时间段。第四步，注意仲裁时效：劳动关系存续期间的欠薪有特殊保护，但一旦离职就变成"终止之日起一年内"，务必在期限内提出。贾凤强律师
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为公司干三天活没发工资如何处理[律师回复] 1、刚入职只干了三天就打算离职的朋友，完全不用不好意思开口要自己应得的工钱，先直接找公司的人事或者直属负责人当面把诉求讲清楚，明明白白提出要求对方结算这三天实打实干活的收入，这种方式不用走任何流程，是成本最低也最省事的选择。要是双方谈不拢没达成一致，就得马上着手整理能证明你这段时间确实在这上班的各类材料，包括你和对方人事聊入职、聊结算工资的所有聊天截图，打卡签到的记录，你这三天产出的工作文件或者交付的任务内容，当初给你排的值班时间表，还有一起共事能给你作证的同事的陈述材料，这些东西都要整理归类好，不要到要用的时候手忙脚乱找不到。 2、把所有材料备齐之后，直接交到辖区专门管劳动用工合规的行政部门走投诉流程，相关部门的工作人员会对接公司方出面协调，帮着推动薪资结算的事情落地。 3、要是你当初入职的时候和公司签的是正式用工合同，属于标准的雇佣关系，协调没结果的话就去劳动纠纷仲裁机构提交申请，要求对方全额结清你这三天的劳动所得。要是你和对方签的只是临时服务协议，属于松散的劳务合作性质，就直接到管辖地的法院提交起诉材料，通过司法途径主张自己应得的劳务酬劳。 哪怕只上了短短三天班，公司也不能找任何理由克扣或者拖着不发工资，现行的用工相关法规里明确要求，员工处于双方约定的试用阶段时，拿到的薪资不能低于同岗正式员工基础薪水的八成，也不能低于公司所在地划定的最低薪资标准，完全按照你实际在岗的时长折算发放就可以。如今职场零散用工、短时间试工的情况越来越常见，后续这类短期薪资纠纷的处置机制也会进一步细化，不管用工时长多短，劳动者的合法获酬权都会得到更全面的兜底保障。本地专业咨询...
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拖欠农民工工资能否按民法典处理[律师回复] 农民工辛苦付出劳动，却遭遇工资被拖欠的情况，着实让人心疼。从法律层面看，这事儿和民法典有密切联系。农民工给雇主或者用人单位干活，不管是形成劳务合同关系，还是劳动关系，一旦工资被拖欠，从民法典角度讲，雇主这就属于违约了。因为民法典规定，合法有效的合同是受法律保护的，要是一方不按合同办事或者没把事儿办好，那就要承担继续把事儿做完、采取措施弥补，或者赔偿损失这些违约责任。 要是农民工和雇主有书面或者口头的劳务合同，雇主没按说好的给工资，农民工就可以根据民法典里合同履行和违约责任的规定，让雇主把拖欠的工资补上，还能要求赔偿利息等损失。 但处理农民工工资拖欠问题，不只是民法典的事儿，《保障农民工工资支付条例》这类特别法也很关键。特别法比一般法更优先适用，《保障农民工工资支付条例》对谁该给农民工发工资、工资咋清偿、怎么监督检查，还有不给工资要承担啥责任等，都有更详细、更有针对性的规定。所以在实际处理这类问题时，一般先按照这个条例来。要是条例没涉及到，或者有需要解释的地方，再结合民法典等其他法律一起处理。 给农民工朋友们提个建议，遇到工资被拖欠，先看看《保障农民工工资支付条例》里的规定，按流程去解决问题。要是觉得还不够，再考虑民法典等法律，用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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当员工绩效被拖欠时该怎么办[律师回复] 员工遇上绩效被拖欠的情况，不用慌，下面这些法律途径能帮你解决问题。 先尝试和用人单位好好沟通。面对面或者通过邮件等，要求单位说明拖欠绩效理由，确定支付时间。在这个过程中，要把和单位沟通的聊天记录、邮件等都保存好，这些可是能证明你们有过协商的证据。要是谈得顺利，和单位就绩效支付达成一致，还得签个书面协议，这样更有保障。 要是沟通不管用，可以去向劳动行政部门投诉。得带上能证明自己和单位有劳动关系的劳动合同、工资条，还有绩效考核文件，这些能证明绩效约定和你完成情况的材料。劳动行政部门会让用人单位在期限内支付绩效。 还能找劳动争议调解委员会帮忙调解。他们会依据事实和法律规定，在单位和你之间进行调解，推动双方达成和解。 要是调解还是没解决问题，在规定时间内，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议必须要走的程序，仲裁结果出来后是有强制执行力的。 要是对仲裁结果不满意，只要法律没特殊规定，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。靠着法院的判决来维护自己的合法权益。 建议大家平时多留意绩效相关的证据收集，关键时刻这些证据能发挥大作用。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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