劳动纠纷 法律问答
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信用卡欠款能不能直接扣工资卡[律师回复] 信用卡欠了钱，银行能直接从工资卡里扣钱吗？这得看具体情况。 信用卡欠款本质上是持卡人和银行的债权债务关系。如果工资卡和信用卡不是同一家银行，银行没权力直接扣工资卡里的钱来还信用卡欠费。 就算工资卡和信用卡是同一家银行，银行也不能随便扣钱。要是没有持卡人的书面授权，银行不能随意划扣工资卡的资金。不过，要是办卡时持卡人签了相关协议，同意银行在信用卡逾期时从本行其他账户扣钱还款，那银行按协议扣钱就是合法的。 还有一种情况，银行可以通过司法途径扣钱。银行向法院起诉，胜诉后持卡人还不还钱，银行就能申请强制执行。这时，法院有权查询、冻结、划拨持卡人包括工资卡在内的银行账户资金用于还款。 所以，银行要扣工资卡的钱还信用卡，要么得有持卡人的授权，要么得通过司法强制执行程序。大家要注意按时还信用卡，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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试用期干几天后离职会不会有工资[律师回复] 试用期干几天离职是有工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 就算劳动者试用期只工作几天就离职，只要付出了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资，工资按实际工作天数计算。 要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先和单位友好协商，要求支付工资。协商不成，劳动者可以收集证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，然后去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 在实践中，不少劳动者因为没签书面劳动合同，担心拿不到工资。其实，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，基于付出的劳动，劳动者依然能拿到试用期相应报酬。平台优选咨询...
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追讨欠薪申请仲裁的时效是多长[律师回复] 员工要是遇到被拖欠工资的情况，想通过法律途径追讨欠薪，得关注仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁追讨欠薪有一年的时效限制，这个时效是从当事人知道自己权利被侵害，或者根据当时情况应该知道权利被侵害的时候开始算。 不过，在这一年仲裁时效里，如果出现了一些情况，时效会中断。比如员工向老板主张自己被拖欠的工资，或者找相关部门寻求帮助，又或者老板答应会支付工资，只要出现这些情况，仲裁时效就会从中断的时候开始重新计算。 要是因为发生了不可抗力的事件，像是自然灾害、战争等，或者有其他正当合理的理由，员工没办法在这一年的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效可以中止。等那些导致时效中止的原因消失以后，仲裁时效接着继续计算。 这里还有个特殊情况，要是员工和公司的劳动关系还在存续期间，因为拖欠工资发生了争议，员工申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天起一年内提出仲裁申请。所以说，员工被拖欠工资后，得留意这些时效规定，及时采取法律手段维护自己的合法权益。从行业发展来看，未来在劳动争议处理方面，可能会进一步优化时效相关规则，更好地平衡劳动者和用人单位的利益，也让劳动纠纷能更高效地解决。律图专业咨询...
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未签合同双倍工资的来源是怎样的[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定了未签合同双倍工资的相关内容。这部法律的作用是规范用人单位和劳动者签合同、履行合同的行为，保护劳动者合法权益。 按规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那要每月给劳动者双倍工资。用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同的，从该签无固定期限合同那天起，也要每月付双倍工资。 这一规定的目的是让用人单位及时和劳动者签书面合同，明确双方权利和义务，减少劳动纠纷。若用人单位不签合同，劳动者权益可能受损，像工资支付、工作时长、社保等方面，可能都没明确约定。双倍工资作为惩罚措施，能让用人单位意识到不签合同的后果，从而主动和劳动者签合同。 不过，劳动者主张未签合同双倍工资是有仲裁时效限制的。所以劳动者得及时行使权利，维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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提成工资举证责任究竟要如何分配[律师回复] 提成工资纠纷里，举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”原则，同时考虑用人单位和劳动者在证据掌握上的不平衡。 劳动者要对提成工资的存在及约定举证。要是有书面合同约定了提成比例、条件、计算方式等，就提交合同证明双方有提成工资约定；没有书面合同的话，也能提供其他证据辅助，像工资条上有提成工资项、聊天记录里老板提到提成事宜，以此证明提成工资存在及大致约定情况。 关于提成工资的支付情况，由用人单位举证。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位要对其掌握管理的证据负责举证。工资支付记录等材料由用人单位掌握，所以用人单位要提供工资支付凭证或记录，完整准确体现劳动者工资构成和支付情况，若有提成工资，要明确说明提成的计算和支付情况。若用人单位无法举证，就要承担不利后果。 要是劳动者对用人单位提供的证据有异议，就得提供反证。比如用人单位提供的提成计算方式和实际约定不符，劳动者可以拿出聊天记录、邮件等进行反驳。 提成工资举证责任分配要兼顾双方利益，合理平衡双方的举证能力。劳动者要积极收集证据证明提成工资约定，用人单位也要如实提供工资支付相关证据。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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