劳动纠纷 法律问答
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社保未缴纳能不能进行仲裁[律师回复] 社保未缴纳是可以进行仲裁的，不过要根据具体情况分析。 按照《劳动争议调解仲裁法》，因社保引发的争议属于劳动争议，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但不是所有社保未缴问题都在劳动仲裁受理范围内。一般来说，用人单位没按时足额为劳动者缴纳社保引发的争议，比如未缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，劳动者可以申请仲裁。仲裁委员会会审查证据，确定用人单位责任，要求其补缴社保费用。 要是争议涉及社保缴费基数、费率等由社保经办机构负责核定的内容，劳动仲裁通常不受理。这种情况，劳动者要向社保行政部门或社保征收机构反映，由它们依法处理。 劳动者申请仲裁时，要收集证明劳动关系和社保未缴纳的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书和相关证据，启动仲裁程序。平台专业咨询...
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未签合同未缴社保遭辞退要怎么办[律师回复] 用人单位没签合同、没缴社保还辞退员工，员工可这么操作维护自己权益。 先收集证据，这很重要。要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这样后续维权才有依据。 没签合同这块，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。员工可以通过劳动仲裁争取这个权益。 对于没缴社保，员工能向社保行政部门投诉，让其责令单位补缴。社保费用涉及劳动者养老、医疗等重要权益，依法缴纳是单位的义务。 遇到被辞退，要判断辞退是否合法。如果是违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追究单位责任，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。平台精选咨询...
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月初离职后社保费用由谁承担[律师回复] 1、月初离职后社保费用怎么承担，得分不同情况来看。要是离职当月单位在员工正常上班期间就为其交了全月社保，那社保费用双方可以按比例分摊。员工在职的时候，社保费用本来就是单位和员工按规定比例来承担，单位交单位该出的那份，员工交自己要交的部分。 2、要是员工离职之后，单位多交了离职日期之后的社保费用，员工要不要返还这笔钱，得看实际情况。要是因为单位自己操作失误多交了，通常员工不用承担；要是双方之前有相关约定，那就按约定来办。 3、如果离职当月单位还没交社保，而且离职时间在社保缴纳截止日之前，单位一般没义务给员工交这个月的社保。不过要是员工离职前正常工作了，在双方存在劳动关系期间，单位是有义务依法给员工交社保的。 4、要是在社保费用上和单位有了争议，员工可以先和单位商量，要求按法律规定处理社保费用的事。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。从长远看，未来随着法律意识的进一步普及和劳动保障体系的不断完善，这类社保费用争议的处理可能会更加规范化、便捷化，企业和员工对于社保缴纳的责任和义务也会更加明确。平台精选咨询...
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员工遇到公司欠缴社保要怎么处理[律师回复] 1、要是员工碰上公司欠缴社保的情况，可以这么办。首先可以跟公司协商。员工得主动去找公司聊聊，明白告诉公司，欠缴社保是违反法律规定的，要求公司在一定时间内把欠的社保费补上。同时，跟公司说说欠缴社保给自己权益带来的损害，看能不能友好地把问题解决掉。 2、如果和公司协商没用，员工可以向当地的社保行政部门投诉。去投诉的时候，要准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，还有公司欠缴社保的证据。社保行政部门有权力对公司进行调查，让公司在规定时间内补缴。要是公司过了时间还不补，社保行政部门会依法对公司进行处罚。 3、要是社保行政部门处理之后，问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据，看看公司是不是真的存在欠缴社保的违法行为，然后做出相应的裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，来维护自己的合法权益。现在社会对劳动者权益保护越来越重视，法律制度也在不断完善，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷、高效的途径和方式出现。律图法律顾问...
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用人单位通知停工，劳动者社保该怎么弄[律师回复] 在劳动关系中，常有人疑惑，单位通知停工了，社保该咋办？其实，依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，即便单位停工，给员工缴社保这事儿它可不能停，这是单位的法定义务。 停工期间，单位得按正常流程，继续给员工代扣代缴社保。社保费用里，单位承担的部分由单位交；个人承担的部分，正常情况从工资里扣。要是停工没工资，单位可以和员工协商之后怎么扣。 要是单位在停工时停缴社保，那可是违法的。如果遇到这种情况，员工先别慌，能和单位好好沟通，让它补缴。要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保，并且赔偿因断缴造成的损失。 为保障自身社保权益，员工要多留意社保缴纳情况。可以通过社保经办机构官网、手机APP等渠道查询。发现问题及时处理，才能确保权益不受侵害。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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