劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁会受理所有申请吗[律师回复] 劳动仲裁可不是什么申请都受理的，得符合法定条件才行。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的是我国境内用人单位和劳动者之间发生的特定劳动争议。这些争议包括确认劳动关系方面的问题，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷，还有除名、辞退、辞职、离职引发的争议。另外，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的问题，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，也都在受理范围内。 要是申请的事项不在上述劳动争议范围内，仲裁委是不会受理的。举个例子，单纯的借贷纠纷属于民事纠纷，就不在劳动仲裁的受理范畴。 除了争议范围，申请劳动仲裁还有时间限制。当事人得在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。而且，申请的时候要提交书面仲裁申请，在申请里写清双方信息、仲裁请求，以及相关的事实和理由等内容。如果申请不符合这些形式和实质要求，同样可能不被受理。所以说，劳动仲裁是有明确的受理范围和条件限制的。律图平台咨询...
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员工有重大过错，劳动仲裁时效是1年么[律师回复] 劳动争议仲裁时效是处理劳动纠纷时很关键的一个点。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是1年，这个时间从当事人清楚或者应该清楚自己权利被侵害那天开始算。 这1年的时效不是固定不变的，它存在中断和中止的情况。比如说，要是一方通过和对方协商、申请调解等办法来主张自己的权益，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，这些情况就会让时效中断。一旦中断，仲裁时效就会重新开始计算。而如果遇到不可抗力，像自然灾害，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定时间内申请仲裁，这时仲裁时效就会中止。等中止的原因消除后，时效接着继续计算。 要是员工有重大过错，用人单位和员工因此产生了劳动争议，像解除劳动合同、赔偿损失这类纠纷，用人单位得在1年的仲裁时效内去申请仲裁。要是超过了这个时间，就可能没办法胜诉了。不过也有特殊情况，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。 给大家提个实用建议，不管是用人单位还是劳动者，遇到劳动争议都要及时处理。平时要多留意相关法律规定，保留好和劳动权益相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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老板不执行劳动仲裁结果该怎样处理[律师回复] 老板不执行劳动仲裁结果，劳动者别怕，有办法维护自身权益。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决生效后，要是有一方逾期不履行，另一方可以依照民事诉讼法相关规定，向法院申请执行。也就是说，劳动者在规定履行期限过了之后，带着所需材料，去被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。这些材料主要有生效的劳动仲裁裁决书、强制执行申请书，还有能证明自己身份的文件等。 法院受理执行申请后，会给老板发执行通知，要求他在规定时间里履行仲裁裁决确定的义务。要是老板还耍赖不履行，法院有很多强制执行手段。比如查询、冻结、划拨他的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖他的财产等。更要注意的是，如果老板明明有能力执行却拒不执行，情节严重的，就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚。所以，劳动者遇到这种情况要积极用法律武器维权。律图专业咨询...
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劳务派遣情况下该怎么进行劳动仲裁[律师回复] 1、在劳务派遣里要是想进行劳动仲裁，操作步骤得先确定被申请人。要是和派遣单位产生劳动纠纷，那派遣单位就是被申请人；要是用工单位违规让劳动者利益受损，派遣单位和用工单位就一起作为被申请人。 2、然后得准备仲裁申请材料。这里面有仲裁申请书，要写清楚劳动者和被申请人的信息、仲裁请求以及相关的事实理由等；还有劳动者的身份证明；能证明劳动关系的材料，像劳务派遣协议、工资发放记录、工作证这些；另外还得有其他能支持仲裁请求的证据材料。 3、选个有管辖权的仲裁委员会也很重要。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会来管。要是双方分别向这两地申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 4、材料准备好、仲裁委选好后，就可以把仲裁申请交上去了。仲裁委收到申请后，5天内会决定是否受理，并且通知申请人。受理之后，会在仲裁规则规定的时间内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人要在规定时间内提交答辩书。 5、接下来进入仲裁审理阶段。仲裁庭会先试着调解，要是调解成功就会制作调解书；要是调解不成或者有一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。 6、当事人要是对仲裁裁决不满意，除了终局裁决外，可以在规定期限内向法院起诉。如今劳动仲裁在处理劳务派遣纠纷里作用越来越大，未来可能会在程序上更加简化、高效，同时也会更注重调解，以更好地解决劳动者和用人单位之间的矛盾。平台优选咨询...
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劳动者与破产企业劳动争议要先仲裁吗[律师回复] 1、劳动者要是和破产企业产生劳动争议，一般得先去仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，处理劳动争议得经过协商、调解、仲裁和诉讼这些程序，其中仲裁是打官司之前必须要走的一步。 2、按照法定程序，劳动者和破产企业在劳动关系、工资发放、经济补偿等方面有争议时，要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除非法律有其他规定，只有对仲裁结果不满意，才可以到法院起诉。 3、这么规定是因为仲裁有专业、高效的优点，能较快解决大多数劳动争议。劳动争议仲裁委员会里有劳动行政部门代表、工会代表和企业代表，他们对劳动法律法规和政策都很了解。而且仲裁审理时间比较短，可以及时保障劳动者的合法权益。 4、在企业破产过程中，劳动债权不用经过仲裁和诉讼就可以直接向管理人申报，管理人调查后会列出清单并公示。要是劳动者对清单有意见，还是得通过仲裁或者诉讼解决。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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