劳动纠纷 法律问答
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正式工转为外包是否违背劳动合同约定[律师回复] 正式工转为外包是否违反劳动合同约定，得分情况来看。 要是劳动合同里清楚写明了工作岗位、性质等内容，却在没经过劳动者同意的情况下，把正式工转成外包，改变了原合同约定的工作模式和性质，这一般就违反了劳动合同约定。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好后，才能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式来变更。要是单位没和劳动者协商就擅自变更，劳动者有权利拒绝。 不过，如果劳动合同约定，用人单位能根据经营情况来调整用工模式，这个约定还合理合法，并且单位在转外包的时候，做好了告知、协商等工作，保障了劳动者的知情权和选择权，这种转变可能就不违反劳动合同约定。 要是用人单位违反合同约定把正式工转为外包，劳动者可以先和单位协商，要求按原来的合同继续履行。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，比如继续履行原合同、支付经济补偿等等。平台精选咨询...
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工会能不能拥有签买卖合同的权利[律师回复] 许多人好奇，工会能签买卖合同吗？答案是肯定的。工会作为依法成立的社会组织，属于非营利法人。依据《中华人民共和国民法典》，法人具备民事权利能力和行为能力，能独立享有民事权利、承担民事义务。所以，工会有参与民事活动、签订合同的主体资格。 在日常里，工会为履行职能，像给职工采购福利、办公用品等，就会通过签买卖合同来达成。只要工会签的合同在其民事权利能力和行为能力范围内，且遵循自愿、平等、公平、诚信原则，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那合同就是合法有效的。 但要注意，工会签订买卖合同时，得按相关规定和程序来决策操作。这么做是为了保障合同的签订和履行，能符合工会利益和全体职工的利益。要是不按规矩来，可能让合同面临效力问题，损害工会和职工权益。所以，工会在签合同时一定要谨慎，确保合规。平台优选咨询...
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第二次续签合同不续，赔偿方式是怎样[律师回复] 第二次续签劳动合同时，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签，分两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续订，单位仍要支付经济补偿，计算方式和用人单位不续签一样。 若用人单位违规不与劳动者续订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者两倍工资。 计算经济补偿时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付补偿年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到用人单位不续签或降低条件续签等情况，保留好相关证据，和单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。用人单位应依法续签合同，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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解除十年以上劳动合同该赔多少钱[律师回复] 1、赔偿金额要看具体情况。要是单位违法解除十年以上的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。要是工作超过十年半，经济补偿就是十一个月工资，赔偿金就是二十二个月工资；要是工作在十年到十年半之间，经济补偿是十个半月工资，赔偿金就是二十一个月工资。 2、要是单位依据法律规定的情形解除劳动合同，就像劳动者不能胜任工作这些情况，单位得给经济补偿，算法和前面说的一样。 3、如果是劳动者主动解除劳动合同，一般单位不用给经济补偿。但要是单位有错，比如没按约定提供劳动保护，劳动者解除合同，单位还是要给经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额来支付，支付年限最多十二年。就算工作超过十年，只要月工资超了三倍，计算经济补偿和赔偿金也会受这个限制。本地法律顾问...
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单位单方面变更合同，应赔偿多少[律师回复] 在工作中，单位单方面变更合同的情况时有发生，这其中涉及不少法律问题。如果单位违法变更合同，还导致劳动合同解除，那单位得给劳动者赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是单位单方面变更合同，可劳动合同没解除，劳动者还继续在单位干活，也没提出反对意见，那可能就会被认为双方对变更的事儿达成一致了，这种情况下一般就没有赔偿。 要是劳动者觉得单位变更合同损害了自己的权益，别慌。可以先跟单位好好商量，把问题说清楚。要是商量不通，还可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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