劳动纠纷 法律问答
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当月离职，公司需不需要交社保[律师回复] 1、员工当月离职，公司会不会给交社保，得看具体的离职时间，还要参考当地的相关规定。 要是员工在社保缴纳截止日期之前就离职了，一般情况下，公司就不用给员工交这个月的社保。毕竟这时候双方的劳动关系已经解除，公司也不再给员工发工资，缴纳社保的基础也就变了。 但如果员工是在社保缴纳截止日期之后才离职，公司通常就得为员工交当月社保。因为在社保该缴纳的这个时间点，劳动关系还是存在的，按照规定公司就得为员工缴纳。 2、不同地方的社保政策不一样。有些地方规定，只要员工当月和公司的劳动关系持续了一定天数，公司就必须交社保；还有些地方是以月为单位，只要当月员工和公司存在劳动关系，公司就应该给员工交社保。 3、所以员工离职的时候，最好和公司把社保缴纳的事情说清楚。要是双方有了争议，可以先试着和公司协商解决。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己该有的权益。平台优选咨询...
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什么情况中可以不给员工交社保[律师回复] 1、在咱们国家，给员工交社保是用人单位必须要做的事儿，不过有几种特殊情况，用人单位可以不用交。 2、第一种是招了非全日制员工的情况。非全日制员工按小时算工钱，一般每天工作不超过4小时，每周加起来工作不超过24小时。这种情况下，单位和员工口头说好了就行。而且，单位只用给他们交工伤保险，其他社保不用管。 3、第二种是返聘退休人员。要是有人已经开始领养老金或者退休金了，单位把他们请回来接着工作，这时候双方建立的就是劳务关系，不是劳动关系，所以单位不用给他们交社保。 4、第三种是有实习生的情况。在校学生到单位实习，他们和单位没有正式的劳动关系，单位也就没有义务给他们交社保。 5、第四种是用了劳务派遣人员。这些人的社保是由派遣他们过来的单位负责交，实际用他们干活的单位不用操心。 虽说有这些不用交社保的情况，但用人单位还是得按照法律规定处理好和员工的关系还有社保的事儿，不然可能会有法律方面的麻烦。平台专业咨询...
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企业离职后社保没缴纳该怎样处理[律师回复] 企业员工离职后，要是碰到社保没缴纳的状况，能按下面这些办法处理。 企业给员工交社保是法律规定必须做的事。要是离职时企业没按规定交社保，员工可以先跟单位聊聊，让他们把在职期间欠缴的社保费用补上。这时候要留好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，还有工作时间的证据。 要是和单位协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能要求单位在一定时间内改正，把社保费用补上，还能依法对单位进行处罚。员工也可以去找社会保险费征收机构反映，征收机构会责令单位在规定时间内把欠费交齐。按照规定，单位没按时交足社保费，从欠缴那天开始，每天会加收一定的滞纳金。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。但得注意，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。平台优选咨询...
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未给员工交社保，离职时怎样赔偿[律师回复] 在工作中，如果遇到单位不给交社保，离职时员工能拿到相应赔偿或补偿。 从经济补偿方面来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为单位没给员工依法缴纳社保，员工提出解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿根据员工在单位的工作时长计算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 社保补缴上，员工能要求单位把在职期间没交的社保补上。员工可以向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令单位在规定时间内缴纳或者补足社保费，而且从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，有关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，像医疗费不能报销等，员工可以要求单位赔偿实际损失，能通过和单位协商、申请劳动仲裁或者去法院起诉解决。 员工离职时，要留好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。本地优选咨询...
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现在给没交社保的老员工签合同怎么办[律师回复] 给没交社保的老员工签合同，得规范操作，把社保问题处理好。 1、签新合同的时候，得把合同条款写清楚，像工作内容、工作地点、工资、工作时间和休息休假这些都得有。合同内容得合法，还得是双方都愿意的。合同最好用书面形式，打印两份，公司和员工各留一份。 现在劳动法规越来越完善，对合同条款的规范性要求也更高，明确清晰的合同能保障双方权益，减少未来潜在的用工风险。 2、社保问题很重要。按法律，公司得给员工交社保。之前没交的部分，要和员工商量解决办法。可以给员工补缴社保，不过补缴得按照当地社保部门的流程和标准来，说不定还得交滞纳金。要是补缴有困难，就和员工商量补偿的办法，给点经济补偿，再签个协议，把双方的权利和义务写清楚，省得以后闹纠纷。 随着社保征管体系的不断健全，企业依法为员工缴纳社保的监管力度日益加大，妥善解决社保遗留问题是企业合规发展的必然要求。 3、签合同和处理社保问题时，要留好相关证据，像合同文本、商量的记录、社保补缴申请材料或者补偿协议这些，说不定以后能用上。要是操作的时候有不明白的，就问问当地社保部门或者专业的法律人士。 在法治社会不断推进的背景下，证据意识在企业运营中愈发关键，留存好证据能在遇到问题时更好地维护企业和员工的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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