工伤赔偿 法律问答
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员工在公司滑倒流产是否算工伤[律师回复] 1、员工在公司滑倒流产能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。一般来说，要是在上班时间、公司的工作区域内，因为工作上的事儿受了伤，这种情况通常会被认定为工伤。像员工在工作岗位上干自己的活儿，或者在正常工作流程里跑来跑去的时候滑倒流产，满足“工作时间、工作地点、工作原因”这三个条件，大概率会被认定为工伤。 2、还有一种情况，在上班前后，员工在公司里做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也有可能被算作工伤。举个例子，员工上班前在公司做准备工作，不小心滑倒流产了，就有被认定的可能性。 3、但要是员工在公司休息或者办自己的私事时滑倒流产，一般就不能认定为工伤。而且，如果伤害是员工故意自残、喝醉酒或者吸毒等法律规定不能认定工伤的情况导致的，同样不能认定。 4、员工可以向当地负责社会保险的行政部门申请工伤认定，由他们结合实际情况和证据来做出认定。律图法律顾问...
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8级工伤离职可得到哪些补偿[律师回复] 八级工伤职工离职能拿到这些补偿。 先说一次性伤残补助金。按照工伤保险规定，八级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 再看一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿标准各省、自治区、直辖市不一样，由当地政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于应对工伤后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，是对职工因工伤就业受影响的补偿。 另外，离职前职工处于工伤治疗期的话，享有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，单位按月支付。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金出。 最后提醒一下，申请各项补偿时，得按法定程序来，并且准备好相关材料。平台优选咨询...
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下班时间在单位受伤能不能算工伤[律师回复] 下班时间在单位受伤能不能算工伤，这事儿得按《工伤保险条例》来判断。下面给大家详细说说不同的情况。 要是在下班之后，做和工作相关的收尾工作时受了伤，这是能认定为工伤的。就像员工下班后整理工作工具、打扫工作场地，这时候不小心受伤了，就可以认定工伤。毕竟这些收尾工作也是工作的一部分，受伤了自然该有相应保障。 还有一种情况，在单位里，因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害，也符合工伤认定标准。比如下班之后，员工因为履行工作职责和别人起了冲突受伤了，这种情况下也能被认定为工伤。 另外，在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而且下班时间还在单位相关区域，处于上下班合理路线的过程中，同样可以认定工伤。 不过，如果下班时间在单位受伤，不属于上面说的这些情况，也不是在工作场所因为工作原因受的伤，通常就不能认定为工伤了。 所以，大家遇到下班时间在单位受伤的情况，别慌，先看看自己受伤的具体原因和场景，对照上面的情况判断一下。要是自己拿不准，建议及时咨询专业的法律人士，保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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四级工伤的全部赔偿金额是多少[律师回复] 四级工伤的赔偿金额得具体情况具体分析，主要赔偿项目有这么几类。 首先是一次性伤残补助金，能拿到21个月的本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在受工伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 其次是伤残津贴，会按月发放，金额是本人工资的75%。要是发的伤残津贴实际比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把差额补上。 然后是工伤医疗待遇，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金里出。 最后是生活护理费，如果劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会根据生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。 因为各地的本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资不一样，每个工伤职工的医疗花费也有差别，所以没法给出四级工伤赔偿的具体金额。建议先确定好上面说的这些相关数据，再按照法定标准来算赔偿金额。要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，就可以申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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公司工伤认定申请后不提供材料该怎么办[律师回复] 在工作中，职工要是发生了事故伤害，按照《工伤保险条例》的规定，所在公司得在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交相关材料。可要是公司申请了工伤认定，却不提供材料，职工和其近亲属有办法应对。 职工或其近亲属可以先和公司好好沟通，跟公司说明白，它有义务配合工伤认定工作，像劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料，公司得提供。因为公司不配合的话，很可能会影响工伤认定，让职工的权益受损。 要是沟通没啥效果，职工或其近亲属也别慌。在事故伤害发生之日起的一年内，他们可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要尽量多收集能证明劳动关系和工伤事实的材料。比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录，这些能证明你和公司存在劳动关系；事故现场证人证言、医院诊断病历，能证明你受了工伤。 等社会保险行政部门受理了工伤认定申请，如果觉得需要用人单位提供相关材料，会书面通知用人单位。要是用人单位在规定时间内不提供，也没关系，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据，或者自己调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以，职工遇到这种情况不要怕，积极维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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