工伤赔偿 法律问答
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工伤获赔除了医疗费还有哪些[律师回复] 很多人发生工伤后，只想着报销医院花出去的医疗费，很容易漏掉其他法定的赔偿项目，这些钱本来就是你该得的，完全可以主动去主张。 你因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，单位得按你之前正常上班的工资福利标准，按月给你发钱，这笔钱最长一般不超过12个月。如果你的伤情特别严重，恢复周期远超常规标准，找市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还能申请适当延长这段拿全额待遇的时间。 住院期间的伙食开销，要是你拿到医院开的证明，提前报给社保经办机构同意后，去外地就医产生的交通、住宿餐饮费用，都可以从工伤保险基金里报销，不用自己承担。 等你治疗差不多结束去做劳动能力鉴定，如果被确认存在生活自理障碍，工伤保险基金会按不同等级按月给你发生活护理费。完全不能自理的按当地上年度职工月平均工资的一半发，大部分不能自理的发四成，部分不能自理的发三成，这些钱专门用来覆盖你请护工或者日常照料的相关开销。 如果受伤之后你需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅这类辅助器具，只要经过劳动能力鉴定委员会确认需求的合理性，相关购置安装费用也都能走工伤保险基金报销。 要是后续鉴定出了明确的伤残等级，你还能按等级拿到对应的一次性伤残补助金。伤残等级在1到6级的，还能按月领伤残津贴。如果是5到10级的伤残，之后你和单位终止劳动关系的时候，还能领到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 万一不幸出现工亡的情况，死者的近亲属可以依法领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些都是法定的保障待遇，不会因为家属不懂就自动取消。律图平台咨询...
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申请工伤险时是否还得给员工发工资[律师回复] 1、不少用人单位存在认知误区，觉得只要等着工伤保险走完报销流程，就不用额外给受伤员工付钱，这种想法完全不符合现行法律要求，哪怕工伤险的申请流程还在推进，单位也得按规矩给员工发停工留薪阶段的工资。 2、员工因为工作原因出了事故或者得了职业病，需要停下手里的工作接受相关治疗休养的这段时间，原本能拿到的所有工资福利都不能打折扣，单位要按月足额发放。这段休养发薪的常规时长最多不超过12个月，要是员工受伤情况特别严重，或是遇到了比较特殊的状况，经过设区的市一级劳动能力鉴定委员会核实同意，可以适当拉长这段时长，不过追加的时长最多也不能超过12个月。 3、要是单位本身就没按规定给员工缴纳工伤保险，那员工能享受到的全部工伤相关待遇，包括休养期间的工资、治疗产生的各类医疗开销、对应伤残等级的补助等等，所有支出都得由用人单位全额自行承担，没有任何转嫁责任的空间。 4、工伤认定的申请流程和工资待遇的支付义务，本身是两条互不干扰的独立法律路径，不存在先后捆绑的关系。有些单位故意拿正在办理工伤险申请当借口拖着不发该付的工资，这类操作本身就属于明确的违规行为。放眼整个劳动法律服务市场，这类常见的用工认知盲区恰恰是后续合规业务深耕的重要方向，帮企业理清用工场景里的责任边界，既能降低不必要的劳资纠纷发生率，也能推动工伤保障相关的制度落地真正落到实处。本地法律顾问...
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未购工伤保险怎样处理[律师回复] 没给职工缴纳工伤保险的单位，一旦职工因为工作遭遇事故受伤或是确诊职业病，所有法定的工伤相关待遇都得由单位全额承担，不能以没交过工伤保险为借口推脱责任。 不少受伤的职工容易拖很久才走程序，其实不用等单位主动给你申请认定，从出事当天，或是拿到职业病诊断鉴定结果的那天算起，你本人、你的近亲属还有所属的工会，都可以在1年之内直接去对应统筹区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。等拿到认定工伤的结果之后，如果伤愈后留下残疾，影响了正常劳动能力，还得再去设区的市级劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级，后续的待遇核算都要靠这个结果。 单位要承担的待遇覆盖了职工工伤相关的所有合理支出，从工伤治疗的相关医疗费用，住院期间的伙食补助，受伤休养期间原本的工资福利一分都不能少，还有符合等级要求的一次性伤残补助金、伤残津贴，要是之后劳动关系解除或者到期终止，还得给对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额的计算要参照全国的工伤保险条例，加上你参保统筹当地的细化规则来执行。 要是单位明确拖着不肯付钱，你可以先找社会保险行政部门投诉，让行政部门责令单位限期补全工伤保险的全部欠费，还要按规定加收滞纳金。你也可以直接去劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位全额支付对应的工伤待遇，对仲裁结果不服的，还能接着向法院提起诉讼。要是拿到生效的裁决或者判决之后单位还是拒不履行，直接向法院申请强制执行就可以。 就算单位之后补完了全部的工伤保险欠费和滞纳金，之前职工工伤已经产生的所有相关待遇，还是得全部由单位自己承担，工伤保险基金只负责补缴之后新发生的待遇费用。律图平台咨询...
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工伤赔偿法规限期是多久[律师回复] 遭遇工伤后想要顺利拿到赔偿，首先要记清所有法定时间节点，一旦超期很可能直接丧失对应维权资格。 第一类是提交工伤认定的申请时限。正常情况下，职工供职的单位要在事故伤害发生当天，或是拿到职业病诊断鉴定报告的三十天内，向对应层级的社保行政部门提交工伤认定申请，特殊情况报经部门同意可以适当延后。要是单位压根不配合提交申请，受伤职工本人、其近亲属或是所属工会，可以在事故发生当日或是拿到职业病鉴定结果的一整年里，直接提交申请。 第二类是官方处理的法定时限。社保部门受理工伤认定申请之后，常规情况要在六十天内给出认定结果，同步书面送达所有相关方。事实清楚权责明确的简单申请，十五天内就要出结果。等职工治疗后伤情稳定，确定存在残疾影响劳动能力的，要及时申请劳动能力鉴定，鉴定委员会收到申请后六十天内要出鉴定结论，遇到复杂情况最多可以再延长三十天。 第三类是赔偿落地的执行时限。单位正常缴纳工伤保险的，社保基金核定完待遇后会第一时间拨付对应费用。单位没参保的，所有赔偿责任全由单位自行承担。双方协商谈不拢的，职工要在知道自身权益被侵害的一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，收到裁决书十五天内可以向法院起诉。拿到生效裁判文书后申请强制执行的时效是两年。本地优选咨询...
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劳务派遣工伤事故究竟由谁赔付[律师回复] 劳务派遣场景下发生工伤的赔付责任划分，有明确的法律边界可依。劳务派遣单位作为法律层面的用人单位，必须为被派遣劳动者按时足额缴纳工伤保险，这是它不能推卸的法定义务，一旦劳动者遭遇工伤，首先由劳务派遣单位承担对应的工伤保险责任。 劳务派遣单位和实际用工单位可以私下商量工伤后续的补偿分担细则，就算双方已经签好相关约定，这个约定也只在两家单位内部生效，不能挡在劳动者的法定索赔路径前面，劳动者完全不用顾及两家单位的内部约定，直接找法定责任主体主张权益即可。 正常缴过工伤保险的情况下，工伤医疗相关的支出、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助、后续的一次性工伤医疗补助这些项目，都由工伤保险基金按规定额度拨付。劳动者养伤期间的正常薪资、五级六级伤残没法安排合适岗位的伤残津贴、离职时的一次性伤残就业补助这类待遇，原本由劳务派遣单位直接兑付，如果两家单位之前约定好这部分钱实际由用工单位出，用工单位要足额把对应款项转给劳务派遣单位，不能拖欠。 要是劳务派遣单位偷懒没给劳动者上工伤保险，导致劳动者没法走工伤保险基金申领待遇，所有原本该走基金和单位出的工伤待遇，全部由劳务派遣单位全额承担，用工单位要跟着承担连带清偿责任。劳动者可以同时向两家单位讨要全部工伤待遇，不用区分先后顺序。 两家单位后续因为内部责任分摊闹矛盾的，完全可以单独走协商或者诉讼程序理清各自份额，这部分争议的处理进程，不会耽误劳动者向任何一方主张全额赔付的合法权利。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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