劳动纠纷 法律问答
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公司单方面调岗员工不同意怎么处理[律师回复] 结论： 公司单方面调岗员工不同意时，员工有权拒绝，可通过沟通协商、投诉、仲裁等方式维权，同时要注意收集证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同约定的工作岗位，应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以公司未经协商一致的调岗安排，员工有权拒绝。若员工坚守原岗位，公司因员工拒绝调岗而克扣工资或作出不利处理，这明显违反法律规定。员工可先和公司友好沟通，表明立场要求按原合同履行。协商失败后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能申请劳动仲裁，主张恢复原岗位、补发工资差额等。在整个维权进程中，证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，都能有力支撑员工的诉求。如果在这方面你有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。5解答 3w浏览
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在外地打工怎么起诉[律师回复] （一）确定被告信息：先弄清楚被告的住所地，也就是其户籍所在地。若要判断经常居住地，需确认被告离开住所地到起诉时是否在一个地方连续住满一年以上（住院就医的地方不算）。若不一致，就以经常居住地为准确定管辖法院。 （二）准备起诉材料：认真撰写起诉状，把原被告的详细信息、具体的诉讼请求，以及事情的来龙去脉清晰表述。同时广泛收集各类能支持诉求的证据，像合同、聊天记录、证人证言等。 （三）提交立案申请：将准备好的起诉状和证据，一同交到有管辖权的法院立案庭申请立案。之后按法院通知进行缴费、等待开庭安排。 （四）考虑委托律师：要是对法律程序不太明白，最好委托当地律师帮忙打官司，从而更有效地维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖 。5解答 4w浏览
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一次性就业补助九级是多少[律师回复] （一）了解当地规定：不同地区的一次性伤残就业补助金标准存在差异，要明确所在地区的具体计算方式。可以通过政府官方网站、劳动保障部门的线下服务窗口等渠道，获取当地工伤保险条例实施细则等相关政策文件，知晓本地区对于九级伤残一次性伤残就业补助金的具体计算标准，是按本人工资的几个月计算，还是有其他特殊规定。 （二）确定工资计算方式：计算补助金时，本人工资的确定方式也因地区而异。有的地方按照实际月平均工资计算，有的则可能受缴费基数上下限等因素影响。所以要搞清楚当地是如何确定本人工资的，准确计算出本人工资数额，以便正确算出补助金金额。 （三）咨询相关部门：若对具体金额的确定仍有疑问，可向当地的工伤保险经办机构或者劳动仲裁部门进行咨询。这些部门对相关政策的理解和执行更为专业、准确，能提供权威的解答和指导。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.1w浏览
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在职一个月被辞退赔偿金多少[律师回复] 合法辞退与违法辞退在赔偿方面存在明显差异。合法辞退，如试用期被证明不符合录用条件等情况，无需支付赔偿金。 违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体计算方式如下： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 例如，在职一个月不满半年，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则为一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者了解自身权益，在遇到辞退情况时，判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，要收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。5解答 4.9w浏览
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离婚怎么做到好聚好散[律师回复] 1. 沟通得放前面：和配偶得坦诚地聊，把自己心里的感受、需求都清楚说出来，同时也认真听听对方是怎么想的，别一上来就争吵或者指责对方。 2. 财产要协商好：一起商量财产怎么分割，按照法律规定，再结合实际状况，公平合理地把财产分一分，别因为财产的事儿闹矛盾。 3. 子女抚养别马虎：商量好孩子的抚养权和探视权，一切都从孩子的利益出发，制定个合理的抚养方案，尽量别让孩子受到太大影响。 4. 试试寻求调解：要是两人自己商量解决不了问题，那就找专业的婚姻调解机构或者律师帮帮忙，通过调解来达成和解。 5. 法律途径做后盾：要是协商没结果，那就走法律途径解决离婚问题。不过打官司的时候别太情绪化，得保持冷静理智。 总之，离婚的时候还是要以和为贵，能不冲突、不互相伤害就尽量避免，多协商、多调解，争取好聚好散。律图黑河
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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