劳动纠纷 法律问答
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东安区-闫淼律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业打未签劳动合同官司该如何操作[律师回复] 1、企业要是摊上没签劳动合同的官司，可以这么操作。先着手收集证据，得找能证明企业和员工有劳动关系，以及为啥没签合同的证据。像工资给没给，看看银行转账记录、工资条这些，这能说明企业和员工之间有金钱上的往来；员工上班情况咋样，打卡记录、排班表这类考勤记录就是证明；工作证、工作服能证明员工的身份还有他们干的工作内容。要是因为员工自己不愿意签合同，那企业得拿出书面通知、聊天记录这些能说明情况的证据。 2、搞清楚相关法律规定也很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从开始用工那天起，超过一个月但不到一年没和员工签书面合同的，就得每个月给员工两倍工资。企业得好好琢磨这条法律，算算自己可能要担啥法律责任。 3、收到仲裁或者法院的传票后，企业要积极应对。在规定时间内交上答辩状和证据。答辩状里把企业的想法和理由说清楚，比如说没签合同是员工的问题。到了庭审的时候，企业代表得遵守规矩，实实在在说事儿，好好配合仲裁员或者法官的提问。 4、打官司的时候，企业也可以和员工协商和解。要是能达成和解协议，那既能省时间又能省成本，还不会对企业名声造成太大的坏影响。律图平台咨询...
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劳动法合同未签辞退怎么办[律师回复] 没签劳动合同还被辞退，劳动者可这样维权。 按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者能找用人单位要没签合同那段时间的双倍工资。 要是用人单位违法辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 劳动者维权得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，用来证明存在劳动关系，还有工作时长、工资多少。 维权可以先和用人单位商量，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。本地专业咨询...
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劳务合同期满辞退员工如何补偿[律师回复] 劳务合同和劳动合同是不一样的。劳务合同由《民法典》来管，双方的权利和义务按照合同里的约定来办。要是劳务合同到期了，单位辞退员工给不给补偿，得看合同里有没有这方面的约定。 如果劳务合同清楚写明，合同到期辞退员工要给补偿，那单位就得按约定补偿，补偿的标准和方式也按约定来。但要是合同里没提这事儿，单位就没有义务给补偿，员工也不能要求补偿。 劳动合同的情况就不同了。按照《劳动合同法》规定，在劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的时候，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意的这种情况之外，用人单位都要给劳动者经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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个体户没有签署劳务合同怎样处理[律师回复] 个体户雇人却没签劳务合同，该怎么处理呢？这得分情况来看。 如果是劳动关系但没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月但不满一年没签书面合同的，个体户得每月给劳动者双倍工资，最多给11个月。要是超过一年都没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权的办法有不少。可以先和个体户商量，要求签合同并给赔偿；要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令个体户改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。 要是确实属于劳务关系，就算没有书面合同，口头约定也有法律效力，双方得按约定办事。要是有一方违约，另一方可以收集微信聊天记录、工作成果等证据，通过协商、调解或者诉讼的方式解决问题，要求违约方承担责任。律图法律顾问...
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员工给单位赔付违约金要怎么算[律师回复] 员工在工作中是否要向单位赔付违约金，得看具体情况来算。从法律角度讲，只有两种特定情况，单位才有权利让员工付违约金。 第一种情况，要是单位花钱给员工搞专项培训，进行专业技术方面的提升，还和员工签了关于服务期的协议。要是员工在服务期内就不干了，违反了这个约定，那就得按协议给单位赔违约金。不过这个违约金也不是随便要的，不能超过单位花的培训费用，而且不能超过服务期还没履行那部分应该分摊的培训费用。比如说，单位花了 1 万给员工培训，约定服务期 2 年，员工干了 1 年就走，那最多赔 5000。 第二种情况，员工违反了竞业限制约定。要是员工和单位签了竞业限制协议，规定在一定时间和范围内不能到竞争单位工作，结果员工违反了，就得按照合同约定给单位赔违约金，具体赔多少就看合同咋写的。 除了这两种情况，单位不能和员工约定让员工承担违约金。要是单位在其他情况下硬要员工赔违约金，员工可别轻易答应，要懂得维护自己的合法权益。如果遇到这种不合理要求，员工可以先和单位好好沟通，要是沟通不行，就可以找劳动部门反映，通过合法途径解决问题。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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