劳动纠纷 法律问答
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东安区-闫淼律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司整我让我离职怎么办[律师回复] 遭遇公司不正当手段逼自己离职，员工该如何维权？ 保留证据是关键。像不合理的调岗通知、降薪文件、带有辱骂或威胁的聊天记录，以及工作安排远超正常范围的证据，都能证明公司逼员工离职。 要是公司以不合理理由调岗降薪，要知道工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容，变更得双方协商一致，还得采用书面形式。员工可以书面拒绝公司的调岗降薪要求，并表示会继续按原合同工作。 如果公司直接辞退员工，得判断辞退理由是否合法。要是违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们有权查处公司的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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厂里不按劳动法执行，本人辞快工不批怎么办[律师回复] 厂里不按劳动法执行，员工辞快工不被批准，有这些处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也能解除。要是用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解约，不用提前告知。 若厂里有上述违法情况，员工要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，书面通知厂里因违法情形解除劳动合同，然后自行离职就行。 要是厂里不存在法定违法情形，员工辞快工属于违反法定程序解除合同，但单位不能以此拒绝员工离职。员工可以先和厂里好好协商，说明自身情况，争取得到厂里同意。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂里改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。仲裁时，员工得提供证明与厂里存在劳动关系及相关事实的证据，以此维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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临时工中途辞退补偿标准是多少[律师回复] 临时工中途被辞退，补偿情况要根据与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系来定。 如果建立的是劳动关系，补偿分两种情况。一是合法辞退，像临时工严重违反单位规章制度等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付补偿。二是违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是建立的是劳务关系，辞退有无补偿和补偿标准得看双方签的劳务合同。合同有约定的，就按约定来；合同没约定的，一般很难主张补偿。 因此，临时工中途被辞退，得先确定是劳动关系还是劳务关系，再根据相应规定或约定确定补偿。要是不确定自己的情况，建议咨询专业法律人士，以维护自身权益。律图专业咨询...
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没签劳务合同怎样证明劳务关系存在[律师回复] 没签劳务合同也别慌，有不少证据能证明劳务关系存在。 工作过程里形成的文件资料很关键。像工作证、服务证这类能证明你身份的证件，还有考勤记录、工资支付记录，工资支付记录可以是银行转账流水、工资条。这里要注意，工资支付记录由用人单位负责举证。 同事的证言也有用。你可以找在职或者离职的同事来给你提供证言。业务相关的证据同样不能忽视，比如你跟客户签的合同、送货单、签收单等，这些材料能体现你是代表单位在开展业务。 另外，工作时的聊天记录、邮件往来等电子数据，如果能反映出工作内容、指令安排等情况，也可以当作证据。 不过收集证据的时候，要保证它的合法性、真实性和关联性，这样才能增强证据的效力。要是遇到劳务纠纷，这些证据就能帮你维护自己的权益。本地专业咨询...
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