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工作超十年被辞退规定和补偿是什么[律师回复] 工作超十年被辞退分三种情形处理。过失性辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，按工作年限支付经济补偿，超十年支付十个月以上工资。违法辞退，若单位辞退理由不合法，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超十年赔偿金为二十个月以上工资。 为保障自身权益，劳动者要了解自身被辞退的性质，若对辞退有异议，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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