劳动纠纷 法律问答
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试用期辞退劳务派遣员工要签协议不[律师回复] 试用期辞退劳务派遣员工这件事儿，法律虽然没强制要求必须签协议，但从防患法律风险来说，签协议是很明智的。 对用人单位也就是用工单位来讲，要是想在试用期辞退劳务派遣员工，得有证据证明员工不符合录用条件才行。签一份辞退协议就不一样了，能把辞退原因明确写清楚是不符合录用条件，这样就能防止以后员工说单位是违法解除，找单位要赔偿。在协议里，得把不符合录用条件的具体情况写明白，像没达到岗位要求的工作技能，或者业绩指标不达标之类的。 从劳务派遣单位和员工的角度看，签协议能把双方的权利和义务划分得清清楚楚。协议里可以约定工资怎么结算，有没有经济补偿这些事儿。这样既能保障员工的合法权益，也能让劳务派遣单位少点不必要的麻烦。 要是不签协议呢，员工要是对辞退决定有意见，就容易引发劳动争议。到时候打起劳动仲裁或者诉讼，用人单位和劳务派遣单位就得拿出很多证据，证明辞退员工是合法合规的。要是拿不出足够的证据，就可能被判定为违法解除劳动关系，还得给员工支付赔偿金。 所以，为了减少法律风险，试用期要辞退劳务派遣员工的时候，还是签个协议比较好。律图法律顾问...
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劳动合同能否续签1个月或者2个月[律师回复] 1、在劳动合同方面，法律对续签期限没有做强制要求，所以续签 1 个月或者 2 个月也是被允许的。续签期限主要是按照双方平等自愿、商量一致的原则来确定。 2、但在实际操作中，签短期劳动合同得考虑法律风险。要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有劳动合同法里规定的用人单位能够解除合同的情况，那么再续订合同的时候，除非是劳动者自己提出来要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。如果短期内频繁续签合同，符合条件时就可能触发这个法律规定。 3、从保障劳动者权益来看，短期合同还可能让劳动者工作不稳定。要是用人单位故意用短期合同侵害劳动者权益，劳动者可以通过合法渠道维权。 随着法律意识的提升和对劳动者保护的加强，无论是用人单位还是劳动者，对于手续相对简单的短期劳动合同的续签，都要慎重考虑利弊，依法签订合同，这样才能保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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员工续签合同的时限到底是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位和劳动者都想接着签合同，就得在合同到期之前把续签手续办好。 2、要是合同到期后，单位还让劳动者继续工作，却没及时续签合同，从继续用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 3、法律没说续签合同得提前多久，一般是双方商量着来。在实际操作中，为了避免法律方面的麻烦，保证劳动关系稳定，单位通常会提前30天到60天和劳动者商量续签的事儿。劳动者也能主动和单位沟通，问问续签的想法和安排。 4、要是单位决定不续签合同，得提前告诉劳动者，并且按法律规定给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。平台专业咨询...
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试用期未满三月遭辞退要怎么赔付[律师回复] 劳动者试用期未满三个月被辞退，赔偿情况取决于辞退原因。 要是用人单位以不符合录用条件辞退，就得拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件，且招聘时已明确告知。比如能证明劳动者试用期未达岗位职责要求，这种情况下用人单位不用支付赔偿。 而用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以此时赔偿金是一个月工资。 若劳动者有严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等过错，被辞退后用人单位也不用支付赔偿。 劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。要是和单位协商赔偿事宜没达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。平台精选咨询...
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签订合同的时间是否得保持一致[律师回复] 签订合同的时候，双方签约时间不一定得是一样的。现实里，双方很难同一时间签署合同。其实只要双方就合同主要内容谈妥了，那合同就算成立。 按照法律规定，要是用合同书的形式订立合同，等双方都签了名、盖了章或者按了指印，合同就成立。要是在签名、盖章或者按指印之前，有一方已经履行了主要义务，而另一方也接受了，这合同同样成立。 要是双方签合同的时间不一样，一般以最后一方签字或者盖章的时间来算合同成立时间。举个例子，一方先签了字，另一方后面才签，那合同成立时间就是后签字那一方签字的时间。 这里有个常见误区，很多人觉得签约时间不一致，合同就会有问题，其实不是这样的。一般来说，签约时间不同不会影响合同效力，只要合同里写的是双方真实想法，不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背社会公序良俗，合同就是有效的。所以签合同，关键得看内容合不合法、双方是不是真心想达成这份协议，而不是纠结签约时间是否一致。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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