劳动纠纷 法律问答
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西安区-季鹏...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签劳动合同且未交社保赔偿怎么算[律师回复] 结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，计算基数一般剔除加班工资。未交社保，劳动者可要求补缴，有损失的用人单位要赔偿，劳动者还能解除合同获经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年的期间，需支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。计算基数剔除加班工资，能更合理反映劳动者正常劳动报酬。在社保方面，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，未缴纳导致劳动者有损失的，用人单位需担责赔偿。劳动者因此解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，是对劳动者权益的进一步保障。若遇到未签劳动合同、未交社保等类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。平台精选咨询...
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双倍补偿金适用的条件都有什么[律师回复] 用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍补偿金即赔偿金。当劳动者无过错，用人单位却违反规定解除劳动合同，就应支付赔偿金。比如协商一致解除却未支付经济补偿，在女职工特殊时期、劳动者医疗期内解除合同，在劳动者连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时解除，以及未按法定程序裁员等情况。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范自身的用工和解除合同行为，避免出现违法解除或终止劳动合同的情形。 2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。当遭遇用人单位违法解除合同时，及时收集相关证据，通过合法途径要求用人单位支付赔偿金。 3.劳动监管部门加大对用人单位的监管力度，对违法解除劳动合同的行为进行及时纠正和处罚。平台专业咨询...
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