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自愿离职应当经济补偿金吗[律师回复] 劳动者主动离职时用人单位是否支付经济补偿金分情况而定。一般劳动者自愿主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付，因其是基于自身意愿结束劳动关系，不满足支付经济补偿的法定条件。 但当出现用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳动者被迫主动离职，用人单位则应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 建议用人单位遵守劳动法律法规，按时支付报酬、提供劳动条件，避免强迫劳动等违法行为。劳动者遇到被迫离职情况，可收集证据依法维权。5解答 3w浏览
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公司解散员工的赔偿金标准是什么[律师回复] 结论： 公司解散致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿而非赔偿金，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，需给予员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。比如员工工作 3 年，月平均工资 5000 元，公司应支付 3×5000 = 15000 元经济补偿。若遇到公司解散相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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