劳动纠纷 法律问答
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兼职没签合同公司跑路怎么办[律师回复] 1、如果兼职没签合同，公司还跑路了，咱可以这么维权。先得收集能证明劳务关系的证据。即便没签合同，只要能证明确实在公司做过兼职，这些证据对维权就特别关键。像工作证、考勤记录、工资支付记录（比如微信、支付宝的转账记录）、工作群的聊天记录、工作成果文件等，都能作为证据。 2、接着试着和公司负责人取得联系。可以通过电话、短信或者邮件，要求支付劳动报酬，同时把沟通记录保存好。要是联系不上负责人，就向劳动监察部门投诉。去投诉的时候带上之前收集的证据，让劳动监察部门来调查。劳动监察部门是有权对公司进行检查和处罚的。 3、也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据材料，提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，然后根据双方提供的证据和陈述作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。等判决生效了，如果公司还是不履行支付义务，就可以申请强制执行。 如今法律体系不断完善，劳动者维权渠道也越来越多元。遇到这种情况，劳动者及时收集证据，通过合法途径维权，不仅能保障自身权益，也有助于规范劳务市场，推动法律行业在劳动权益保障方面的进一步发展。平台优选咨询...
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公司人事微信发的辞退通知算不算书面通知[律师回复] 在公司里，人事用微信发辞退通知，这种情况一般是能被认定为书面通知的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，像电子数据交换、电子邮件这类方式，能把内容清楚呈现出来，还可以随时查看的数据电文，都能当作书面形式。微信聊天记录就属于电子数据，它能看得见也能保存下来，正好符合书面形式的要求。所以，人事用微信发辞退通知，通常是满足书面形式条件的。 但要注意，微信辞退通知只是形式上符合书面要求，公司辞退员工还得在实体和程序上都合法才行。从实体方面讲，得有合理的辞退理由。比如员工严重违反公司的规章制度，或者实在不能胜任工作。从程序方面来说，可能需要提前通知工会，还要给员工支付经济补偿。 要是公司仅仅通过微信发个辞退通知，却没有合法的辞退理由，那员工可不能吃这个哑巴亏。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以员工遇到这种情况，别慌张，先看看公司辞退自己有没有合理的理由和合规的程序，要是不合法，就勇敢维护自己的权益。本地专业咨询...
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法院怎样认定劳动碰瓷[律师回复] 劳动碰瓷是指劳动者为获取非法利益，故意制造或虚构劳动纠纷向用人单位主张权益。法院认定劳动碰瓷会从多方面考量。 主观意图上，法院会看劳动者有无谋取不正当利益的故意。像劳动者入职后不按要求工作，频繁违反单位规章制度还刻意留存证据，想后续索要赔偿，这可作为认定碰瓷故意的参考。 行为表现方面，关注是否存在虚构事实或隐瞒关键信息的情况。比如伪造劳动合同、工作证明、加班记录等材料，或者隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实，骗取新单位录用后再索赔。 纠纷合理性上，要分析劳动纠纷是否符合常理。若劳动者提出的诉求明显超出正常范围，又缺乏合理理由和证据支持，就可能被认定为碰瓷行为。例如要求过高的经济补偿、加班费等，却无法提供相应工作成果或加班事实。 过往经历也是参考因素。若劳动者有多次类似劳动纠纷诉讼经历，胜诉后很快离职又进入新单位引发类似纠纷，法院会更谨慎审查其诉求的真实性和合理性。 法院会综合上述多方面因素，依据证据和法律规定，判断劳动者的行为是否构成劳动碰瓷。用人单位遇到可能的劳动碰瓷，要注意留存证据，通过合法途径维护自身权益；劳动者应遵守法律法规和职业道德，通过正当途径主张权益。律图法律顾问...
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劳务诉讼中当事人可要求哪些赔偿[律师回复] 在劳务诉讼里，当事人能要求的赔偿得根据具体情况来定。 要是在提供劳务时自身受到损害，而且接受劳务的一方存在过错，那么当事人可以要求对方赔偿一些合理费用。这些费用包括为治疗和康复支出的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工而减少的收入。要是造成了残疾，还能要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 要是因为第三人的行为，导致提供劳务的一方受到损害，当事人既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，是有权向第三人进行追偿的。 要是劳务合同出现违约情况，当事人可以要求违约方赔偿直接经济损失。要是合同里约定了违约金，当事人还能要求违约方支付违约金。 遇到劳务纠纷，当事人要注意收集好相关证据，比如劳务合同、医疗票据、误工证明等，以便在诉讼中维护自己的合法权益。要是对法律程序不太清楚，也可以咨询专业律师，让律师提供专业的帮助。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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