劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
兼职没签合同公司跑路怎么办[律师回复] 1、如果兼职没签合同，公司还跑路了，咱可以这么维权。先得收集能证明劳务关系的证据。即便没签合同，只要能证明确实在公司做过兼职，这些证据对维权就特别关键。像工作证、考勤记录、工资支付记录（比如微信、支付宝的转账记录）、工作群的聊天记录、工作成果文件等，都能作为证据。 2、接着试着和公司负责人取得联系。可以通过电话、短信或者邮件，要求支付劳动报酬，同时把沟通记录保存好。要是联系不上负责人，就向劳动监察部门投诉。去投诉的时候带上之前收集的证据，让劳动监察部门来调查。劳动监察部门是有权对公司进行检查和处罚的。 3、也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据材料，提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，然后根据双方提供的证据和陈述作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。等判决生效了，如果公司还是不履行支付义务，就可以申请强制执行。 如今法律体系不断完善，劳动者维权渠道也越来越多元。遇到这种情况，劳动者及时收集证据，通过合法途径维权，不仅能保障自身权益，也有助于规范劳务市场，推动法律行业在劳动权益保障方面的进一步发展。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
公司人事微信发的辞退通知算不算书面通知[律师回复] 在公司里，人事用微信发辞退通知，这种情况一般是能被认定为书面通知的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，像电子数据交换、电子邮件这类方式，能把内容清楚呈现出来，还可以随时查看的数据电文，都能当作书面形式。微信聊天记录就属于电子数据，它能看得见也能保存下来，正好符合书面形式的要求。所以，人事用微信发辞退通知，通常是满足书面形式条件的。 但要注意，微信辞退通知只是形式上符合书面要求，公司辞退员工还得在实体和程序上都合法才行。从实体方面讲，得有合理的辞退理由。比如员工严重违反公司的规章制度，或者实在不能胜任工作。从程序方面来说，可能需要提前通知工会，还要给员工支付经济补偿。 要是公司仅仅通过微信发个辞退通知，却没有合法的辞退理由，那员工可不能吃这个哑巴亏。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以员工遇到这种情况，别慌张，先看看公司辞退自己有没有合理的理由和合规的程序，要是不合法，就勇敢维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
法院怎样认定劳动碰瓷[律师回复] 劳动碰瓷是指劳动者为获取非法利益，故意制造或虚构劳动纠纷向用人单位主张权益。法院认定劳动碰瓷会从多方面考量。 主观意图上，法院会看劳动者有无谋取不正当利益的故意。像劳动者入职后不按要求工作，频繁违反单位规章制度还刻意留存证据，想后续索要赔偿，这可作为认定碰瓷故意的参考。 行为表现方面，关注是否存在虚构事实或隐瞒关键信息的情况。比如伪造劳动合同、工作证明、加班记录等材料，或者隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实，骗取新单位录用后再索赔。 纠纷合理性上，要分析劳动纠纷是否符合常理。若劳动者提出的诉求明显超出正常范围，又缺乏合理理由和证据支持，就可能被认定为碰瓷行为。例如要求过高的经济补偿、加班费等，却无法提供相应工作成果或加班事实。 过往经历也是参考因素。若劳动者有多次类似劳动纠纷诉讼经历，胜诉后很快离职又进入新单位引发类似纠纷，法院会更谨慎审查其诉求的真实性和合理性。 法院会综合上述多方面因素，依据证据和法律规定，判断劳动者的行为是否构成劳动碰瓷。用人单位遇到可能的劳动碰瓷，要注意留存证据，通过合法途径维护自身权益；劳动者应遵守法律法规和职业道德，通过正当途径主张权益。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
劳务诉讼中当事人可要求哪些赔偿[律师回复] 在劳务诉讼里，当事人能要求的赔偿得根据具体情况来定。 要是在提供劳务时自身受到损害，而且接受劳务的一方存在过错，那么当事人可以要求对方赔偿一些合理费用。这些费用包括为治疗和康复支出的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工而减少的收入。要是造成了残疾，还能要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 要是因为第三人的行为，导致提供劳务的一方受到损害，当事人既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，是有权向第三人进行追偿的。 要是劳务合同出现违约情况，当事人可以要求违约方赔偿直接经济损失。要是合同里约定了违约金，当事人还能要求违约方支付违约金。 遇到劳务纠纷，当事人要注意收集好相关证据，比如劳务合同、医疗票据、误工证明等，以便在诉讼中维护自己的合法权益。要是对法律程序不太清楚，也可以咨询专业律师，让律师提供专业的帮助。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****4229
133****2226
135****7279
