劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁个人要准备什么物品[律师回复] 个人申请劳动仲裁要准备这些物品。 先得有申请书。要提交书面的仲裁申请书，内容得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由、证据和证据来源，还有证人姓名和住所。 身份证明也不能少。要提供本人有效的身份证件原件和复印件，这是为了证明申请人的身份。 劳动关系证明很关键。像劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明和用人单位存在劳动关系。 证据材料也得准备。和仲裁请求相关的证据，比如加班记录、辞退通知、工伤诊断证明等。证据得真实、合法，和案件有关联，最好是提供原件，要是提供复印件，得和原件核对无误。 还得有送达地址确认书。要准确填写送达地址和联系电话，方便仲裁委送达相关法律文书。 要是委托他人代理仲裁，就要准备授权委托书，明确委托事项和权限。平台优选咨询...
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员工是否能够进行劳动仲裁[律师回复] 1、员工在满足法定情形时可以发起劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当员工和用人单位之间有劳动方面的纠纷时，员工都能去申请劳动仲裁。这些纠纷涵盖多个方面，像确定双方是否存在劳动关系，在签订、执行、更改、解除以及终止劳动合同过程中出现的问题，单位对员工的除名、辞退，员工的辞职、离职情况，工作时长、休息休假安排、社保缴纳、福利发放、培训情况以及劳动保护措施，还有劳动报酬的支付、工伤医疗费的承担、经济补偿或者赔偿金的给予等。 2、员工要申请劳动仲裁的话，得在知道或者应该知道自己权益受到侵害那天开始的一年之内，向劳动合同实际履行的地方或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，并且要根据被申诉单位的数量准备相应份数的副本。申请书里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁的具体诉求以及依据的事实和理由，还有相关证据以及证据的来源等内容。 3、在仲裁进行期间，员工要承担举证的责任，得拿出能证明和单位存在劳动关系以及自己主张合理的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录之类的。要是某些证据是由用人单位把控和管理的，单位就有义务提供这些证据，不然就要承担对它不利的结果。律图平台咨询...
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申请工伤待遇是否需走劳动仲裁[律师回复] 申请工伤待遇不一定要劳动仲裁。要是用人单位和劳动者就工伤待遇达成一致，用人单位也愿意按约定支付，劳动者直接就能拿到相应待遇，不用走劳动仲裁。 不过，有些情况可能得通过劳动仲裁解决。比如双方对工伤认定有争议，用人单位不认为劳动者受伤算工伤，劳动者可先申请工伤认定。认定为工伤后，用人单位还不配合支付待遇，就可申请劳动仲裁。还有，双方在工伤待遇的具体赔偿项目和金额上有分歧，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等方面达不成共识，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者为维护权益，也能通过劳动仲裁解决。 申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内进行，还得准备好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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公司降薪已经离职了还可以仲裁吗[律师回复] 公司降薪后员工离职，一般能申请仲裁来维权。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，像劳动报酬这类争议属于劳动仲裁受理范围。公司要是没经过员工同意就单方面降薪，这其实是违反了劳动合同里的约定，让员工的收入变少了。员工离职之后，只要还在仲裁时效内，就有权利申请仲裁。 仲裁时效是一年，从员工知道或者感觉自己权利被侵害那天开始算。要是员工是因为公司降薪才离职，而且离职还没满一年，就能向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 申请仲裁的时候，员工得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，用来证明公司确实降薪了，以及自己因此遭受的损失。要是仲裁委员会认定公司降薪不合法，员工就可能拿到经济补偿。补偿多少通常是根据员工的工作时间和工资高低来定的。 给大家提个实用建议，员工平时要注意保存好和工作、工资有关的材料，一旦遇到公司降薪这种情况，这些材料就能派上用场。要是打算申请仲裁，一定要留意时间，别超过一年的仲裁时效，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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申请劳动仲裁提提成，需要什么证据[律师回复] 1、申请劳动仲裁要主张提成，得准备几类关键证据。劳动关系证明是基础，有了它才能证明咱和单位存在合法劳动关系。一般劳动合同就能明确双方权利义务，是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录这些也能起到佐证作用。 2、提成约定证据可是主张提成的关键。最有力的就是书面提成协议，里面会清楚写明提成怎么算、啥时候发等重要内容。要是没有书面协议，微信聊天记录、电子邮件里要是有双方关于提成约定的沟通内容，也能当证据用。 3、业绩证据能证明咱达到了提成发放的业绩标准。像销售合同、业务报表、客户反馈这些能体现工作成果的材料，都能作为业绩证据。 4、提成发放记录也很重要。以往的提成发放明细、银行转账记录等，能证明单位有发提成的习惯，对咱的主张有帮助。 收集证据的时候，要保证证据真实、合法，还得和案件有关联。要是证据有问题，可能会影响仲裁结果。而且得赶紧收集和保存证据，别让证据丢了或者损坏了。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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