劳动纠纷 法律问答
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工作半年没给交保险怎样赔偿[律师回复] 1、要是你所在的单位没给你正常交社保，你完全可以直接提离职，不用提前打申请走常规的离职审批流程。单位这边得按你在这家公司的实际上班时长给你发对应的补偿，干满一整年就多给你发一个月的工资当补偿。干满半年但不满一整年的，也按一整年的标准算，补一个月工资。干了还不到半年的，补半个月工资就行。这里说的月工资，就是你离职前最近十二个月拿到手的平均收入，包含基本工资、绩效奖金、固定发放的各类补贴所有部分，不只是劳动合同上写的基础薪资。 2、关于把之前欠缴的社保补上这件事，你不用跟单位反复扯皮耗时间。直接带好材料去找当地管社保的行政部门反映情况，专门负责收社保费的机构会直接给单位发通知，要求他们在规定时间内把欠的保费全部补上。从单位当初没按时交钱的那天开始，每天都要多交万分之五的逾期罚金。要是单位拖着死活不肯补，相关执法部门还能直接对他们罚款，罚款的额度是欠缴保费总金额的一到三倍。不少劳动者之前误以为社保补缴只能走劳动仲裁程序，实际上现在社保稽核的处理效率远高于常规仲裁流程，很多地方只要证据齐全，几周就能走完补缴的全部流程。 3、你平时得提前把能证明你和这家单位有劳动关系的材料都留好，包括签过的书面合同，每个月发工资的银行流水或者带公章的工资条，日常上下班的打卡记录，工作群里你处理对应岗位事务的聊天截图，单位给你发工作安排的邮件，甚至是盖了公司章的工作证、你代表公司对外签过的业务文件这些，都能作为凭证。 4、你可以先拿着整理好的材料先找单位相关负责人谈补偿和补缴的方案，要是双方谈不拢，你就直接去你平时上班地点所在的劳动仲裁委员会，或者单位注册地的劳动仲裁委员会提交申请就行。要是对仲裁出来的结果不认，除了法律有特别规定的少数情况，你还能接着去当地法院提起诉讼。未来随着劳动权益保障的数字化系统逐步打通，社保欠缴的核查流程会进一步简化，劳动者维权的时间成本还会持续降低。平台专业咨询...
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员工擅自离职未获批，可不发工资吗[律师回复] 哪怕员工是没走正常流程擅自离职，公司也绝对不能一分钱工资都不发。按照劳动合同法和工资支付的相关规定，只要员工实际上已经到岗提供了对应劳动，公司就得按照他实际的出勤天数，一分不少地结算对应的劳动报酬。不少公司觉得员工说走就走没提前打招呼，心里不舒服就直接扣掉整月工资不发，这种操作本身就是明确的违法行为，员工完全可以直接去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。 但这也不代表擅自离职的员工完全不用承担对应的责任。这种没按法定流程提前告知就直接走人的情况，本质属于违法解除劳动合同，如果公司能拿出实打实的证据，证明这次员工突然离职给自己造成了真实的经济损失，比如临时找人顶替岗位的额外招聘费用、之前为他投入的专项培训费、因为岗位空缺直接导致的生产延误损失等，完全可以另行要求这名员工赔偿。但要注意，公司不能直接把这些损失从员工的应付工资里抵扣，必须走单独的索赔流程。 实操里比较稳妥的做法，是先按照员工实际的出勤天数把该结算的工资足额结清，同时出具书面通知，要求员工回来配合完成工作交接。如果后续梳理下来确实有可举证的实际损失，再单独走途径向员工主张赔偿就可以。平台优选咨询...
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离职补偿金最长年限多少[律师回复] 依据劳动合同法相关规定，离职经济补偿金的支付上限分两类情况执行。 对应普通情形，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年向劳动者支付一个月工资。该情形下没有设置支付年限上限。 对应特殊情形，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算基数调整为当地职工月平均工资的三倍数额。该情形下支付年限最高不得超过十二年。计算用的月工资标准直接执行三倍封顶要求。 用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为时，需按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。该赔偿金的计算年限，同样执行十二年的封顶规则。 劳动者核算自身可主张的补偿数额时，先确认自己过去十二个月的平均工资水平，对照当地公布的上年度职工月平均工资数值，先判断属于哪一类情形。再结合自身在本单位的实际工作年限，精准算出可主张的对应金额。律图专业咨询...
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有微信记录欠工资能起诉吗[律师回复] 【法律定性】可以起诉。线上聊天记录属于电子数据，是法定证据类型之一，只要能证明聊天记录的真实性、关联性与合法性，就可以作为欠薪证据使用。但需要注意程序顺序：欠付劳动报酬属于劳动争议，应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院起诉，不能直接跳过仲裁阶段起诉。 【法条依据】《民事诉讼法》第六十六条（证据种类，含电子数据）、第六十七条（谁主张谁举证及用人单位掌握证据的举证责任）、第七十条（视听资料与电子数据的审查）；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条、第十五条（电子数据的范围与形式）、第九十三条、第九十四条（电子数据真实性应结合生成、存储、传输、提取方式综合判断）；《劳动争议调解仲裁法》第二条（受案范围）、第二十七条（仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受该时效限制，但劳动关系终止的应当在终止之日起一年内提出）；《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠）、《劳动合同法》第三十条（及时足额支付劳动报酬）、第三十八条（劳动者可据此解除并主张经济补偿）、第八十五条（由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金）。 【实务要点】第一，证据要形成闭环：聊天记录中对方承认欠薪的具体金额与时间，同时用工资流水（转账备注"工资"）、考勤记录、工牌、派工单、同事证言相互印证，避免对方抗辩"该笔转账是报销款""只是业务往来"。第二，原始载体极为重要，不要只保留截图；应在原始手机上保留完整对话，必要时做证据保全或者公证取证，庭审中也应携带原始设备。第三，常见的失败原因不是没有记录，而是记录本身不完整、时间点不清、身份无法对应。第四，注意区分欠薪与提成、报销、借款，避免请求事项混杂导致被整体驳回。 【建议】第一步，先向劳动保障监察部门投诉，请求责令支付拖欠工资，这一条路径对欠薪案件往往更快，投诉材料与聊天记录可同时提交，并注意保存受理编号。第二步，投诉未果的，及时申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付拖欠工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额，并主张以未付工资数额为基数计算的赔偿金。第三步，仲裁前先做好证据清单与时间轴，理清每一笔金额对应的时间段。第四步，注意仲裁时效：劳动关系存续期间的欠薪有特殊保护，但一旦离职就变成"终止之日起一年内"，务必在期限内提出。贾凤强律师
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工作10个月被辞退补偿标准是什么[律师回复] 大家在职场中遭遇单位辞退时，不用急着收拾东西走人，先把自身能拿到的合法权益理清楚，所有补偿的判定核心都要对准辞退行为本身的合法性和背后的真实原因。要是单位没有站得住脚的合法依据，单方面直接通知你不用再来上班，这就属于违法解除劳动合同的情形。你完全可以提出回到原岗位继续履行剩下的合同期限，也可以选择直接向单位索要对应标准的赔偿金。按照现行劳动法律的相关计算规则，工作时间满六个月但不满十二个月的，经济补偿直接按一整年的工龄折算，对应一个月的正常工资，违法解除的赔偿金是这个经济补偿标准的两倍，也就是能直接主张两个月的工资作为赔付。 如果是你自身出现严重违反单位公示过的合法规章制度，或是在职期间严重疏忽给单位造成了实质性的重大经济损失这类法定过错情形，单位按照劳动法律的明确规定作出辞退决定，全程流程合规的话，不需要向你支付任何经济补偿或是额外的赔偿金。 要是你生病过了法定医疗期之后，没法继续从事原先的岗位工作，单位给你调岗或是做了针对性培训之后你还是没法胜任工作，单位走非过错性的辞退流程，要么提前三十天写好书面通知送到你手上，要么当场多给你结算一个月的工资作为代通知金，之后还要按照你的工龄再支付对应标准的经济补偿，工作满半年不满一年的这部分补偿就是一个月的工资。 要是你和单位两边坐下来好好谈，都同意和平结束劳动关系，单位只需要按照你在本单位的工作时长，折算支付一个月的工资作为经济补偿就符合法律要求。 你遇到这类情况的时候，先留存好自己的劳动合同、考勤记录、工资流水还有单位给你发的辞退通知原件，不要随便签署任何标注自愿离职的书面文件。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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