劳动纠纷 法律问答
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员工遇到公司不安排岗位怎样处理[律师回复] 员工碰到公司不安排岗位的状况，可按下面这些步骤来处理。 首先是和公司沟通。员工得主动找公司管理层或者人力资源部门交流，弄清楚不安排岗位的原因。在沟通的时候，要留意保存好聊天记录、邮件等，说不定后续会用得上。 接着查看劳动合同和规章制度。仔细瞧瞧劳动合同里关于工作岗位、工作内容是怎么约定的，同时了解公司规章制度中有没有关于岗位安排的规定。要是公司的做法违反了合同约定或者规章制度，员工就可以依据这些和公司进一步协商。 要是和公司沟通没有结果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理。 如果劳动监察部门处理之后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工要明确自己的诉求，比如要求公司安排岗位、支付工资等，并且提供证据来证明公司不安排岗位的事实。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。公司不安排岗位可能会让员工没办法正常工作获得报酬，员工完全可以通过合法途径来维护自己的权益。平台优选咨询...
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不同意降薪主动辞职是否有补偿[律师回复] 劳动者要是不同意降薪主动辞职，大体有两种情形。 要是用人单位没和劳动者协商一致，就单方面强行降薪，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，也侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者因为不同意降薪主动辞职，能看作是用人单位没按劳动合同约定提供劳动条件。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同后，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是用人单位和劳动者就降薪的事充分协商过，可劳动者还是不同意，之后主动辞职，并且用人单位没有其他违法行为，那这种辞职一般会被认定为劳动者主动放弃工作，用人单位不用支付经济补偿。 劳动者碰到用人单位单方面降薪时，要留意收集相关证据，像工资条降低的记录、降薪通知这些。这些证据在维权的时候，能保障自身权益。律图专业咨询...
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劳动法竞业协议补偿多少[律师回复] 1、按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，要是当事人在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，那么劳动者要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准低，那就按照当地最低工资标准支付。 2、这里要注意，上面说的规定是在没约定补偿标准时的参考。在实际情况中，竞业协议的补偿数额可以由用人单位和劳动者商量确定。双方可以综合考虑劳动者的岗位、工资水平、竞业限制的期限、所在地区等因素，在公平合理的基础上确定具体的补偿金额。 3、如果用人单位没有按照约定支付补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益；要是用人单位明确表示不支付补偿，劳动者就不用再履行竞业限制义务了。从法律行业发展来看，未来在竞业限制补偿方面，可能会更加注重双方协商的公平性和灵活性，同时也会加强对劳动者权益的保护力度。律图专业咨询...
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单位无故降薪，补偿金究竟怎么算[律师回复] 在工作中遭遇单位无故降薪是不少劳动者会碰到的糟心事。实际上，单位这么做属于没有按照劳动合同约定提供应有的劳动报酬。要是劳动者因为单位无故降薪而解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算是看劳动者在单位的工作时长。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资挺高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 碰到单位无故降薪，劳动者先别慌，可以和单位好好沟通，要求恢复原先的工资待遇。要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉，也能去申请劳动仲裁来维护自己权益。在向单位主张经济补偿时，得准备些关键材料，像劳动合同、工资发放记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，也能证明你的工资数额。只要合理合法维权，劳动者的权益会得到保障的。本地优选咨询...
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公司人事微信发的辞退通知算不算书面通知[律师回复] 在公司里，人事用微信发辞退通知，这种情况一般是能被认定为书面通知的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，像电子数据交换、电子邮件这类方式，能把内容清楚呈现出来，还可以随时查看的数据电文，都能当作书面形式。微信聊天记录就属于电子数据，它能看得见也能保存下来，正好符合书面形式的要求。所以，人事用微信发辞退通知，通常是满足书面形式条件的。 但要注意，微信辞退通知只是形式上符合书面要求，公司辞退员工还得在实体和程序上都合法才行。从实体方面讲，得有合理的辞退理由。比如员工严重违反公司的规章制度，或者实在不能胜任工作。从程序方面来说，可能需要提前通知工会，还要给员工支付经济补偿。 要是公司仅仅通过微信发个辞退通知，却没有合法的辞退理由，那员工可不能吃这个哑巴亏。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以员工遇到这种情况，别慌张，先看看公司辞退自己有没有合理的理由和合规的程序，要是不合法，就勇敢维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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