婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未争到抚养权的妈妈怎么办[律师回复] 没拿到抚养权的妈妈别慌，在法律上还有不少权利，也有应对办法。 妈妈有探望孩子的权利。按照咱们国家的《民法典》，离婚后没直接带孩子的一方能去看孩子，另一方得配合。妈妈可以和直接带孩子的人商量啥时候看、咋看。要是商量不拢，就去法院，让法院来判。多去看看孩子，就能和孩子保持感情，了解孩子过得咋样、成长得好不好。 要是出现一些特殊情况，妈妈还能要求把抚养权变过来。比如说，直接带孩子的人生了重病或者残疾了，没能力继续带孩子；或者这人不好好养孩子，甚至打骂孩子，对孩子身心健康有坏影响；还有就是孩子满八岁了，愿意跟着妈妈，妈妈也有能力养。遇到这些情况，妈妈可以去法院起诉，要求变更抚养权，法院会根据孩子的利益和双方的实际情况来做决定。 另外，就算没拿到抚养权，妈妈也得尽抚养的义务，按时给抚养费，让孩子生活和学习有保障。在平常生活里，妈妈要多留意孩子的成长，多和孩子说说话，给孩子关心和支持。要是遇到啥和抚养权、探望权有关的法律问题，别自己闷头想，找专业律师咨询，用法律武器保护自己和孩子。律图案源小助...
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离婚时一般需支付的抚养费是多少[律师回复] 离婚时，孩子抚养费该给多少是很多人关心的问题。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，抚养费要综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来确定。 如果有固定收入，抚养费一般按月总收入的20%-30%给。要是同时养两个及以上孩子，比例能适当提高，但通常不超月总收入的50%。举个例子，月入10000元，正常每月抚养费在2000-3000元。 没有固定收入的，就参照当年总收入或者同行业平均收入，按上面的比例来定。比如从事某行业，行业平均月收入8000元，那抚养费大概在1600-2400元。 不过，存在特殊情况时，抚养费比例可以调整。像孩子患重病需高额医疗费，抚养费可以提高；要是支付方没了劳动能力又没经济来源，抚养费能降低。 抚养费一般定期给，条件允许也能一次性给。父母可以协商让一方直接抚养孩子，且这一方承担全部抚养费。但如果这一方的抚养能力明显不能保障孩子费用、影响孩子成长，法院是不会支持的。平台优选咨询...
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1岁多孩子离婚后通常判给谁抚养[律师回复] 在离婚纠纷里，孩子抚养权是一个关键问题。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，要是父母离婚，对于不满两周岁的子女，通常会以母亲直接抚养为原则。像1岁多的孩子，在父母离婚时大多会判给母亲。这是因为这个阶段的孩子还处于幼儿期，需要母亲的哺乳和更精心的照顾，母亲在养育婴儿上往往有着天然的优势。 但事情并非绝对，存在一些例外情况。要是母亲有某些状况，父亲请求直接抚养孩子，法院会给予支持。比如母亲患有一直治不好的传染性疾病或者其他严重疾病，孩子和她一起生活不合适；或者母亲有抚养条件却不履行抚养义务，而父亲希望孩子跟自己生活；还有其他一些原因，导致孩子确实不适合跟母亲生活。 另外，要是父母双方商量好，让不满两周岁的子女由父亲直接抚养，并且这样做对孩子的健康成长没有不利影响，法院也会认可。 给大家的法律建议是，在处理离婚和孩子抚养权问题时，父母都要从孩子的利益出发。母亲如果自身有不利于抚养孩子的情况，要主动和父亲协商，保障孩子能健康成长；父亲如果想争取抚养权，要提供合理的理由和证据。总之，一切以孩子的健康和幸福为首要考量。平台优选咨询...
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遭遇家暴在离婚前期，是否需给抚养费[律师回复] 1、在还没正式离婚的时候，只要婚姻关系还在，夫妻两人对未成年孩子都得尽抚养的责任。就算其中一方遭遇了家暴，在这个阶段也不能不养孩子。 2、养孩子是因为父母和孩子的关系而产生的法定责任，不会因为夫妻之间有家暴之类的矛盾就没了。在婚姻存续期间，夫妻要一起承担孩子生活、上学、看病这些方面的费用。 3、要是一方遭遇了家暴，在打离婚官司的时候，可以跟法院说对方的家暴给自己带来了伤害，要求对方赔偿。而且，法院在决定孩子归谁养、给多少抚养费的时候，会把各种情况都考虑进去，包括家暴这件事。要是家暴的一方拿到了孩子的抚养权，没过错的那一方就得给抚养费，法院会根据没过错方的实际情况、当地生活水平还有孩子的实际需求，来确定合理的抚养费金额。要是没过错的一方拿到抚养权，就可以要求家暴方给抚养费，法院一般会多照顾没过错方和孩子的权益。 4、也就是说，离婚前养孩子的责任不能免，但打离婚官司的时候，可以结合家暴的情况来处理抚养费这些事儿。平台精选咨询...
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女方因过错离婚后该给孩子多少抚养费[律师回复] 女方因过错离婚后，支付孩子抚养费的数额要综合多方面因素来定。 按照民法典及相关规定，确定抚养费数额要考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给付。要是负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。没有固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。若有特殊情况，可适当提高或降低比例。 要注意，女方的过错和抚养费数额没有直接关系，过错主要影响夫妻共同财产分割等方面，而抚养费是基于父母对子女的抚养义务。 抚养费一般定期给付，有条件的可以一次性给付。如果一方没经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。另外，随着子女成长，实际需求会有变化，子女必要时可向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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