婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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争夺孩子抚养权，取证时需留意什么[律师回复] 1、争夺孩子抚养权取证要多个方面都留意。自身抚养能力方面，收入情况很重要，要向法院证明自己有稳定的钱确保孩子日常生活还有学习的开销，可以拿上工资流水等材料。同时，居住环境也得证明具有一定的稳定性，比如拿出房产证等。另外工作上也得体现出稳定性，拿出工作证明、劳动合同等，让法官知道自己能有时间陪孩子成长。 2、孩子的生活环境证据也不能少。要是孩子长时间跟着一方生活，可以找邻居写个证言，问问学校老师看能否出个证明，让法官了解突然改变孩子的生活环境可能会有不利影响。还可以准备孩子生活的照片以及视频，把孩子当前的生活状况呈现清楚。 3、孩子的意愿表达也很关键。到了一定年龄的孩子，他们的想法对于抚养权的归属有很大作用。可以在平时和孩子好好聊，把孩子愿意跟着自己生活的话记录下来，也能申请让孩子在法庭上直接表达想法。 4、搜集能证明对方不适合抚养孩子的证据。假如对方有赌博、吸毒这类不良习惯，那可以把报警记录、相关证人证言等搜集好并提交。要是对方有家暴行为，医院的诊断证明、报警回执等都可以当作证据。 5、取证的时候要注意合法性。用不合法手段拿到的证据是没有用的，不能被法院认可。而且证据得是真实的，和争取抚养权这个诉求有直接关联，这样才能有力地支持自己的主张。律图专业咨询...
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离婚时每月给孩子抚养费标准为多少[律师回复] 在离婚案件中，孩子抚养费的确定是一个关键问题。其标准主要参考子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。 对于有固定收入的父母，抚养费一般按照月总收入的百分之二十到三十来给。要是同时负担两个及以上孩子的抚养费，比例可以适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。这里说的月总收入，就是工资、奖金等加起来的工资总额。要是没有固定收入，抚养费数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，再按照前面说的比例来确定。 不过，生活中会有一些特殊情况。比如孩子得了重大疾病，需要花很多钱治病，这时候抚养费就可以适当提高；或者一方收入特别低，连基本生活都难以维持，那抚养费也能适当降低。 抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给。要是一方没有经济收入或者找不到人了，就可以用他的财物来折抵孩子的抚养费。 父母双方可以自己商量抚养费的数额，只要是双方自愿，而且不损害孩子的合法权益，这样达成的协议是有法律效力的。要是商量不下来，就只能去法院起诉，法院会根据具体情况进行判决。 法律建议：在确定抚养费时，双方都要实事求是，考虑孩子的实际需求和自身经济状况。协商时要保留好相关证据，避免日后产生纠纷。如果对法律规定不太清楚，也可以咨询专业律师，让他们提供更准确的帮助。本地法律顾问...
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离婚后追加孩子抚养费数额是多少[律师回复] 离婚之后要是想给孩子追加抚养费，可不是一件简单事儿，得把好多方面都考虑周全。法律上有规定，要是一方想增加抚养费，出现下面这些情况，而且对方又有能力给的，法院一般会支持。比如说，原来定的抚养费已经没法满足当地的生活开销了，或者孩子因为生病、上学，实际的花费比之前定的数额多了。 怎么确定该追加多少抚养费呢？这得先看看孩子的实际需求。孩子日常生活的吃穿用度，上学的学费、报兴趣班的费用，生病看病的花销，这些都得算进去。然后得考虑父母双方能承担多少。如果有固定收入的，通常会按照月收入的一定比例来给。要是养两个以上的孩子，这个比例可以适当提高点，但一般不会超过月收入的一半。要是没有固定收入，就会参考当年的总收入或者同行业的平均收入，再按照上面说的比例来确定。另外，当地的生活水平也很重要。不同地方经济情况不一样，物价也有高有低，抚养费的数额自然也会有差别。 要是夫妻双方能心平气和地坐下来，商量好要追加多少抚养费，那就按照商量好的结果来执行。要是商量不拢，就只能去法院起诉了。法院会把前面说的这些因素都综合起来考虑，然后做出判决，目的就是为了保障孩子应有的权益。所以，大家在处理追加抚养费这件事的时候，一定要了解这些法律规定，合理合法地解决问题。平台精选咨询...
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离婚后孩子的分红该归哪一方[律师回复] 离婚后孩子分红归属究竟该如何定夺，这是很多离异家庭会遇到的问题。其实，判断分红归属的重点在于弄清楚分红到底属于谁。要是分红是孩子凭借自己的权益拿到的，像孩子因为持有公司股份而获得分红，那么这笔分红就实打实是孩子的。 家长们得知道，在孩子没成年的时候，父母作为法定监护人，有保护和管理孩子财产的权利和责任。不过这可不意味着父母能随便动孩子的钱，只能是为了孩子好去管这笔钱。比如说用分红给孩子交学费、付医药费等。 离婚以后，不管孩子跟着爸爸还是妈妈生活，爸爸妈妈都还是孩子的监护人。要是在孩子分红的管理和使用上，双方有了矛盾，那就应该多为孩子考虑，好好商量。要是商量不拢，也别着急，可以去法院起诉。法院会根据实际情况，按照对孩子最有利的原则来判决。一般来说，直接照顾孩子生活的一方，在管理孩子财产上可能会方便一些，但这可不等于分红就归这一方了。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到这种分红管理争议，双方最好先心平气和地沟通，保留好与分红使用相关的凭证。要是不得不诉讼，就得准备好能够证明自己管理方式对孩子有利的证据。律图案源小助...
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子女抚养权归属变更协议是否具有效力[律师回复] 1、子女抚养权归属变更协议通常是有效的。父母自己签的抚养权变更协议，只要是两人在平等自愿的状况下，商量着达成一致，并且协议内容不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，那这个协议一般就会产生效力。这是因为按照《中华人民共和国民法典》里的自愿原则，民事主体能按照自己意愿来设立、变更、终止民事法律关系。父母属于完全民事行为能力人，有权利就子女抚养权问题自己协商并变更。 2、要是有一方用欺诈、胁迫的手段，让对方在没表达真实想法的情况下签了协议，又或者协议内容损害到子女合法权益等，受损害的一方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销这个协议。 3、虽然双方签的变更协议是有效的，但为了避免之后出现纠纷，最好对抚养权变更协议进行公证。也可以到法院，通过诉讼调解的办法来变更抚养权，由法院出具调解书，这种调解书是有强制执行力的。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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