诉讼仲裁 法律问答
1260
万
解答量
1459
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当事人能否对法院移送管辖提异议[律师回复] 当事人能对法院移送管辖提出异议。依据民事诉讼法，法院受理案件后，若发现自身无管辖权，要移送至有管辖权的法院，受移送的法院需受理。 在此过程中，当事人若不服法院移送管辖的裁定，有权提出异议，这是其重要诉讼权利。当事人要在提交答辩状期间提出管辖权异议，法院会对该异议进行审查。要是异议成立，法院会裁定将案件移送到有管辖权的法院；若异议不成立，就裁定驳回。 赋予当事人对移送管辖提出异议的权利，是为保障其合法权益，防止因法院错误的移送管辖，影响案件公正审理和当事人正常行使诉讼权利。所以，当当事人觉得法院移送管辖不符合法律规定时，可依法提出异议维护自身权益。比如在提交答辩状时，明确提出管辖权异议，等待法院审查裁定。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
仅知晓名字跟人打官司能不能行[律师回复] 要是只知道对方名字就去打官司，一般是行不通的。按照《民事诉讼法》的要求，起诉时必须有明确的被告。这里说的明确被告，可不只是知道名字就行，还得有能确定对方身份的其他信息。 为啥呢？因为光有名字，很可能存在重名的情况，法院没办法准确找到你要告的那个人。这样一来，法律文书送不到被告手里，后续的诉讼程序也就没办法开展。 为了让被告身份明确，除了名字之外，通常还要提供被告的身份证号码、住址、联系方式等身份信息。有了这些，法院就能精准找到被告，把传票这类法律文件送到对方手上。 要是你只知道对方名字，也别着急，可以试着通过一些办法获取更详细的信息。比如，要是涉及合同纠纷，你可以看看合同里有没有记录对方的其他信息；要是在交易的时候你留了对方的身份证复印件，那也能拿到身份信息。实在没办法的话，你还能请求法院开个调查令，去相关部门查询。 所以，只知道名字是不符合起诉要求的，得把能确定被告身份的其他信息补上，打官司才能顺利进行。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
法律规定中撤诉的权利是怎样的[律师回复] 打官司时，撤诉是常见的操作。撤诉指的是法院受理案件后、宣告判决前，原告撤掉起诉。它分为申请撤诉和按撤诉处理两种。 申请撤诉得是原告在一审判决宣告前，用书面或者口头方式向法院提出。而且，这得是原告自愿的，不能被强迫、威胁，也不能借此规避法律、损害国家、集体和他人利益。法院会来裁定准不准许撤诉。要是准许，诉讼程序就结束；要是不准许，原告经过传票传唤，没正当理由却不到庭，法院可以缺席判决。 按撤诉处理就是，在一些法定的情况下，就算原告没主动申请撤诉，法院也会按撤诉来处理。像原告收到传票，没正当理由不到庭，或者没经过法庭允许中途退庭；没民事行为能力的原告的法定代理人，收到传票没正当理由不到庭；原告没按时交案件受理费等。 二审的时候，上诉人也能申请撤回上诉，法院同样要审查并裁定准不准许。撤诉之后，诉讼程序就终结了，不过原告在诉讼时效内还能再次起诉。大家要注意这些撤诉规则，避免给自己带来不必要的麻烦。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
撤诉完成，费用具体应该怎么算[律师回复] 在我国，当事人申请撤诉，案件受理费通常减半交纳。依据诉讼费用交纳办法，以调解方式结案或当事人申请撤诉，案件受理费减半。案件受理费是当事人进行民事诉讼向法院交纳的费用。 比如某案件，原告起诉时交了全额案件受理费，后决定撤诉且获法院准许，就符合减半交纳规定。 若案件适用简易程序审理，本身已减半收取案件受理费，撤诉时不再二次减半。要是原告部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉，法院会根据其对诉讼标的的利害关系，决定各自负担的诉讼费用数额。 至于其他诉讼费用，像证人、鉴定人等在法院指定日期出庭产生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴等，一般按实际发生情况由相关责任人承担，撤诉通常不影响这部分费用的承担规则。所以，当事人申请撤诉时，要清楚案件受理费的减半规定，以及其他诉讼费用的承担方式。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
132****1535
159****7185
189****7515
