诉讼仲裁 法律问答
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信用卡纠纷立案后多会儿开庭[律师回复] 信用卡纠纷立案后，很多人都想知道啥时候开庭，可法律并没有明确规定具体时间。法院受理案件后，会根据自身案件量和工作安排来确定开庭时间。 法院立案后，会给被告送达起诉状副本等法律文书，被告有15天的答辩期。确定开庭时间后，法院会提前3天通知当事人和其他诉讼参与人。 案件审理分简易程序和普通程序。简易程序的案件，要在立案起3个月内审结，法院会在这个时间内合理安排开庭；普通程序的案件，审限一般是6个月，开庭和审理都会在这个期限内完成。 正因如此，信用卡纠纷立案后的开庭时间不固定，短的话可能1个月左右，长的话可能要好几个月。要是你想知道具体开庭时间，可以联系承办法官询问。平台优选咨询...
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庭审结束之后还可以撤诉吗[律师回复] 庭审结束后，当事人还能申请撤诉，但要符合条件，且得法院审查准许。按照民诉法，宣判前原告申请撤诉，准不准由法院裁定。要是庭审结束还没宣判，原告主动撤诉，且撤诉不损害国家、社会和他人权益，也不存在规避法律的情况，法院通常会准许。这是因为当事人有一定处分自身诉讼权利的权力。 但有些特殊情况，法院可能不准撤诉。像被告提起反诉，此时原告撤诉会影响被告反诉的审理。又或者原告撤诉是为了逃避法律责任、损害他人权益等不当目的。 在刑事诉讼里，情况有所不同。自诉案件在宣告判决前，自诉人能和被告人自行和解或撤回自诉。但公诉案件一般不能由被害人或当事人申请撤诉，只有在公诉机关发现不应当追究被告人刑事责任等法定情形时，才会主动撤回起诉。 如果想在庭审后申请撤诉，要先判断是否满足条件。若有不确定的地方，可咨询专业律师。要是法院不准撤诉，就只能继续参与诉讼流程。本地法律顾问...
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再审申请被驳，还能不能交新证据[律师回复] 1、通常来说，再审申请被驳回以后，当事人没办法再通过提交新证据来启动再审程序。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人要申请再审，得在判决、裁定生效后的法定期限内提出，而且要符合法定情形，像有新证据能把原判决、裁定推翻，就属于法定情形之一。要是再审申请被驳回，这表明法院已经对当事人交的材料进行了审查，觉得不符合再审的要求。 2、但要是有特殊情况，例如新发现的证据能推翻原判决、裁定，能证明原审有重大错误，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院审查后，认为符合条件，就会依法提出检察建议或者抗诉，法院也会重新审理这个案件。需要注意的是，申请检察建议或者抗诉是有次数限制的，一般只能申请一回。本地法律顾问...
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若不服再审判决还能采用什么处理方式[律师回复] 要是当事人对再审判决不服，不同情况有不同的处理办法。 要是再审是法院依职权启动或者检察院抗诉启动的，当事人可以向检察院申请检察建议或者抗诉。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人申请检察建议或抗诉得满足一些条件，像人民法院驳回了再审申请、法院逾期没对再审申请作出裁定、再审判决裁定有明显错误等。检察院会审查当事人的申请，符合条件的就会提出检察建议或者抗诉。 要是再审是当事人自己申请启动的，除了向检察院申请检察建议或抗诉之外，在实际中还能通过申诉来表达自己的诉求。申诉可以向作出生效裁判的法院或者它的上级法院提出。不过要知道，申诉不一定能启动再审程序，它只是法院发现错误的一个途径。 这里要特别提醒一下，申请检察建议或抗诉是有次数限制的，当事人只能申请一次。所以当事人在采取这些措施的时候，一定要准备好充分的证据和理由，这样才能更好地支撑自己的诉求。平台专业咨询...
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朋友拿我卡转账被告要怎么解决[律师回复] 朋友用你的卡转账结果你被告了，这时候不要慌，得先弄清楚对方为啥告你，有啥诉求，然后再想对应的解决办法。 要是你因为涉嫌帮信罪或者其他刑事罪名被起诉了，按照刑法规定，把自己的银行卡给别人用，要是别人拿这张卡去犯罪，你可能要担法律责任。不过呢，要是你能证明自己确实不知道对方的犯罪意图，也没想着从中获利，就有机会为自己辩护。比如你可以拿出和朋友的聊天记录，证明他借卡的时候没说要干啥坏事，再提供银行流水，显示你没拿到过好处费等。这样从主观上证明自己没有犯罪故意。 要是这事儿是民事纠纷，比如说朋友用这张卡转账，让别人财产受损失了，别人把你也告了，你是这张卡的主人，很可能会受牵连。这时候你就要积极收集证据，证明钱是朋友转的，你根本没参与，也没过错。你可以提供和朋友的对话记录，证明借卡这回事儿，还能找到转账那时候你不在场的证据。 收到法院传票以后，一定要按照规定时间去参加诉讼，只有这样才能维护好自己的合法权益。要是这个事儿里面的法律关系太复杂，我建议你赶紧请个专业律师，帮你把案情分析清楚，给你提供法律帮助。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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