诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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两方上诉后，诉讼费究竟该谁承担[律师回复] 法律分析： （1）一般而言，诉讼费用原则上由败诉方负担，但胜诉方若自愿承担则另当别论；若双方都有责任，需共同分担。 （2）两方上诉的案件，若一方完全胜诉、另一方完全败诉，败诉方承担全部诉讼费；若双方部分胜诉、部分败诉，法院会依据案件具体情况确定当事人各自负担的数额。 （3）共同诉讼当事人败诉时，法院依据其对诉讼标的的利害关系，决定各自应负担的诉讼费用数额。 （4）经法院调解达成协议的案件，诉讼费用负担先由双方协商，协商不成则由法院决定。 提醒： 诉讼费用负担需根据具体案件情况确定，不同案情结果有差异，遇到具体问题建议咨询专业分析。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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