损害赔偿 法律问答
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酒店失窃怎么补偿[律师回复] 结论： 酒店失窃补偿需分情况，酒店未尽安保义务应担责，已尽义务且无过错一般不担责，有一定过错可能担部分补充责任。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，宾馆等经营场所的经营者，负有安全保障义务。若酒店安保设施缺失、安保人员失职等，未履行该义务致客人财物失窃，需承担赔偿责任。客人可凭借购买凭证、物品照片等证据与酒店协商赔偿，协商不成可向消协投诉或民事诉讼。若酒店尽到合理安保义务，失窃是客人自身保管不善所致，酒店通常不担责。但酒店若有未及时提醒等一定过错，可能承担部分补充责任。若遇到此类复杂情况，难以判断责任归属或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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认定人身侵权的标准是什么[律师回复] 1.认定人身侵权确实需综合考量多方面因素。一般而言，需同时满足损害事实、违法行为、因果关系和主观过错四个要件。损害事实体现为因侵权导致他人人身权益受损，像身体受伤和精神痛苦等；违法行为指行为违反法律规定，有作为和不作为两种形式；因果关系要求损害事实由侵权行为直接或间接造成；主观过错涵盖故意与过失，故意是明知会致损害仍为之，过失是应预见未预见或已预见却轻信可避免。 2.不过，在特殊情况下，即便侵权人无主观过错，按照法律规定也可能承担侵权责任。 3.对于避免陷入人身侵权麻烦，提供以下建议：当事人要增强法律意识，确保自身行为合法合规；在日常活动中保持谨慎注意义务，避免因疏忽导致他人受损；遇到疑似人身侵权纠纷应及时咨询专业法律人士，依法解决问题。律图朝阳区
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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