公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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公司内夫妻股权应该如何来分配[律师回复] 公司内夫妻股权分配应依不同情形处理。若夫妻双方均为股东，可先自行协商股权分配比例，协商无果则可诉至法院，法院会综合公司运营等多方面因素作出判决。 若仅一方为股东，另一方不是，在离婚分割股权时，若非股东方想成为股东，需获其他股东过半数同意，且其他股东明确放弃优先购买权，此时该方才能成为公司股东。若其他股东半数以上不同意但愿以同等条件购买出资额，夫妻双方可对转让出资所得财产进行分割。若其他股东半数以上既不同意也不愿购买出资额，则视为同意转让，非股东方配偶可成为公司股东。 建议夫妻双方在遇到股权分配问题时，优先友好协商，避免情绪化冲突。若协商困难，可咨询专业律师获取法律建议。律图专业咨询...
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要是股权没确权，具体要做些什么[律师回复] 1.股权未确权时，可通过收集证据、协商沟通、书面申请、法律诉讼等步骤解决。收集证据是基础，能为后续操作提供支撑；与其他股东沟通协商、向公司提出书面申请是较为温和的解决方式；若无法解决则需通过法律诉讼。 2.解决措施与建议： -收集证据要全面，涵盖证明出资的银行转账记录、出资证明书，以及证明参与公司经营管理的文件、邮件等。 -与其他股东沟通时，保持理性和诚意，争取达成一致并签订确认股权的协议。 -向公司提出书面申请，明确表达股权确认登记的要求。 -若上述途径都行不通，及时寻求专业律师帮助，向法院提起股权确认之诉，胜诉后凭判决书要求公司办理股权登记手续。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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工作一年被开除如何赔偿工作一年被开除，若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被开除，用人单位无需赔偿。1.8k浏览
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固定期限合同辞退赔偿金给多少固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，可能无需支付赔偿金。1.3k浏览
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没签合同被辞退可拿到什么补偿未签合同被辞退有两种补偿情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；其二，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。1.1k浏览
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