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民事案件适用程序划分标准是什么
[律师回复] 民事案件适用程序划分依据案件性质、复杂程度和标的额等因素。简单民事案件适用简易程序,特点是程序简便、审理期限短,能快速解决纠纷。标的额在一定标准以下的简单民事案件还可适用小额诉讼程序。复杂、争议大的案件适用普通程序,规定严格全面,有完整流程保障当事人诉讼权利。选民资格等非讼案件适用特别程序,实行一审终审。 解决措施和建议如下: 1.当事人应根据案件实际情况准确判断适用程序,以便做好相应诉讼准备。 2.法院应严格按照划分标准适用程序,确保案件得到公正、高效处理。 3.加强对不同程序的宣传,提高当事人对程序的了解和认识。
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一审后没上诉,还可以重新起诉吗
[律师回复] 1.一审后没上诉,能否重新起诉要看具体情况。若属一事不再理范畴,像同一人就相同法律关系和诉求再起诉,法院一般不受理,如合同纠纷判决生效后,不能基于相同事实和诉求重诉。 2.不过有例外,若有新事实、新证据,或原判决生效后有新法律事实,可就新情况起诉。如人身损害赔偿案,判决后伤情恶化产生新费用,可就新增费用起诉。总之,要结合实际确定能否重诉。
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开庭后多久拿到赔偿金
[律师回复] 结论: 开庭后拿到赔偿金的时间无明确法律规定,其受案件审结时间、被告是否主动履行以及被执行人财产状况等因素影响。 法律解析: 案件审结时间有相关要求,适用简易程序审理的民事案件需在立案之日起三个月内审结,适用普通程序审理的案件通常应在立案之日起六个月内审结,特殊情况可延长。若胜诉且判决生效后被告主动履行,便能较快拿到赔偿金;若被告不主动履行,则需申请强制执行,执行时长受被执行人财产状况制约,有可供执行财产时执行可能较快,无可供执行财产时执行会较为漫长。如果在赔偿问题或法律程序上有疑问,建议向专业法律人士咨询,我也会为大家提供专业的法律支持和解答。
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打撤销合同官司请律师费用是多少
[律师回复] (一)了解收费影响因素。明确律师收费会受案件复杂程度、律师经验、地区经济水平等因素影响,在考虑律师时将这些因素纳入考量。 (二)知晓收费方式。清楚律师收费一般有按件收费和按标的额比例收费等方式,简单的撤销合同官司按件收费几千到上万元,涉及较大标的额按比例收费,比例在5%-30%且标的额越高比例越低。 (三)考虑地区与律师差异。明白经济发达地区律师收费普遍高,经验丰富、知名度高的律师收费也更高。 (四)多咨询比较。多咨询几家律所,和律师沟通案件情况获取具体报价,综合考虑后选择合适的律师。 法律依据: 《律师服务收费管理办法》第九条规定,实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素: (一)耗费的工作时间; (二)法律事务的难易程度; (三)委托人的承受能力; (四)律师可能承担的风险和责任; (五)律师的社会信誉和工作水平等。
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超过两年的法定继承民事调解书还可以申请再审吗?谢谢
[律师回复] 无法申请再审 。
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律师说法·诉讼仲裁
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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