诉讼仲裁 法律问答
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撤销诉讼需准备的物件有哪些[律师回复] 撤销诉讼也就是申请撤诉，不同类型的诉讼，申请撤诉时要准备的东西稍有差别，但一般都得有撤诉申请书。 在民事诉讼中，撤诉申请书是最关键的。申请书里要写清楚申请人的信息、原来诉讼的案号、案由，还要明确表达自己想撤诉的意愿和原因。要是找了诉讼代理人帮忙，还得提供授权委托书。如果当事人是法人或者其他组织，得提交法定代表人或者主要负责人的身份证明书。 刑事自诉案件里，自诉人要是想撤诉，得准备撤诉申请书，在里面说明撤诉的理由。要是还有附带民事诉讼，附带民事诉讼的原告申请撤诉，同样也得交撤诉申请书。 行政诉讼中，原告申请撤诉，撤诉申请书要表明是自己真心想撤诉，没受到别人强迫。要是因为被告改变了行政行为才撤诉的，可能还得提供被告改变行政行为的相关证明材料。 不管是哪种诉讼，撤诉申请书都是必不可少的，其他要准备的东西得看具体案件情况。提交了撤诉申请后，能不能撤诉得由法院来决定。本地专业咨询...
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最长的诉讼时效期间会有多长[律师回复] 1、在中国，法律规定了最长20年的诉讼时效。按照《中华人民共和国民法典》，要是从权利被损害那天开始算，超过了20年，法院一般就不会再保护相关权益。当然了，要是存在特殊情况，权利人可以向法院提出申请，法院会根据实际情况决定是否延长。 2、这20年的最长诉讼时效和一般诉讼时效是不一样的。一般诉讼时效通常是3年，从权利人知道或者应该知道权利被损害，以及知道义务人是谁的时候开始算。而最长诉讼时效是从权利被侵害那天起开始计算。就算权利人很长时间都没发现自己的权利被侵害，一旦超过20年才向法院主张权利，原则上法院就不会再提供强制保护了。 3、不过呢，要是有特殊情况，权利人能向法院申请延长诉讼时效，法院会根据具体情况来决定是否准许。所以说，大家得及时留意自己的权利状况，在合理的时间内去主张权利，不然超过了最长诉讼时效，可能就没办法胜诉了。本地优选咨询...
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诉讼期间怎样追加第三方[律师回复] 诉讼期间追加第三人有两种情况，分别是追加有独立请求权第三人和无独立请求权第三人。 有独立请求权第三人有权主动起诉参与本诉，并主张对诉讼标的的独立权利。要是法院在审理时发现有这类第三人，要告知其诉讼情况和相关权利，但不能主动追加。有独立请求权第三人得在一审法庭辩论终结前交书面起诉状，并按规定交诉讼费。法院审查后，符合起诉条件就会受理，将其列为第三人参加诉讼。 无独立请求权第三人参加诉讼，既可以自己申请，也能由法院依职权追加。第三人申请的，要在合理期限内交书面申请，说明和案件处理结果的利害关系。法院依职权追加的，要审查该第三人与案件处理结果有无法律上的利害关系。通常要在一审庭审辩论终结前追加，让第三人能充分行使诉讼权利。 追加第三人要按法定程序来，这样才能保障各方当事人的合法权益。本地专业咨询...
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预重整时诉讼案件该如何处置[律师回复] 预重整程序里，诉讼案件处置有相应法律规定和司法实践要求。 已开始但没终结的债务人民事诉讼，一般会继续进行。法院会根据具体情况确定诉讼方式，要是案件涉及债务人财产管理、变价和分配等核心问题，会让管理人参与诉讼，管理人代表债务人行使权利、履行义务，保障全体债权人利益。 如果诉讼结果可能影响重整计划制定，法院可能中止诉讼，等重整计划草案完成或相关事实明确后再恢复审理，避免与重整计划冲突，确保重整程序顺利进行。 对于新提起的债务人诉讼，法院会审查与预重整程序的关联性和必要性。和重整程序密切相关的，按规定程序审理；可能干扰重整程序的，法院会视情况决定是否受理或中止审理。 所有诉讼活动都要遵循公平、公正、公开原则，保障各方合法权益。预重整期间，各方要积极配合法院和管理人工作，推动重整程序有序开展。在遇到相关问题时，若不确定如何处理，可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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民事侵权诉讼，管辖法院规定是什么[律师回复] 在处理民事侵权诉讼时，管辖法院的规定至关重要，我们得依据《中华人民共和国民事诉讼法》来确定。一般而言，侵权诉讼可向侵权行为地或者被告住所地的法院提起。 这里说到的侵权行为地，有侵权行为实施地和侵权结果发生地两种。以网络侵权为例，实施网络侵权行为的计算机等信息设备所在的地方，就是侵权行为实施地；而被侵权人居住的地方，能当作侵权结果发生地。 要是因为产品质量不过关，导致他人财产或人身受到损害并要提起诉讼，那么产品制造的地方、销售的地方、侵权行为发生的地方还有被告居住的地方，这些地方的法院都有权力来处理这个案子。 对于名誉权侵权案件，被侵权的个人、公司或者其他组织所居住的地方，也能看成是侵权结果发生地。 要是出现好几个法院都有权管辖同一个侵权案件的情况，原告可以自己选一个法院去起诉。要是原告向两个或以上有管辖权的法院都起诉了，那就由最先受理的那个法院来处理。 在这里给大家提个实用的法律建议，当你要发起民事侵权诉讼时，先弄清楚侵权的类型，有针对性地确定管辖法院，这样才能让诉讼更顺利地进行，避免走弯路。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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