诉讼仲裁 法律问答
1159
万
解答量
1358
万
浏览量
师瑞律师
在线
北京市盈科律师事务所/合伙人
执业：8年服务：8291人
在线沟通·1对1专业解答
-
人民法院收到支付令申请后怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）法院收到支付令申请后会从主体资格、事实证据、管辖等方面进行审查。若申请符合条件，法院会在受理之日起十五日内发出支付令；若申请不成立，则裁定驳回且不得上诉。 （2）发出的支付令需记明必要事项，送达债务人后，债务人若有异议，应在收到支付令之日起十五日内向法院书面提出，法院会审查并作出处理。 （3）若债务人在规定期间内既不提出异议又不履行支付令，债权人可向法院申请执行。 提醒： 债权人申请支付令要确保申请材料完整、符合条件。债务人对支付令有异议应及时书面提出，避免错过期限被强制执行。若情况复杂，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
对于故意转移财产行为法院如何处理[律师回复] 结论： 诉讼中一方故意转移财产，法院可罚款、拘留，构成犯罪追究刑责；离婚分割财产时一方转移财产可少分或不分，离婚后另一方发现可再诉分割；执行阶段被执行人转移财产致判决无法执行可能构成犯罪，法院会采取措施保障权利人权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》和相关法律规定，在诉讼过程里，任何一方故意转移财产的行为是被法律禁止的。在离婚财产分割中，若一方故意转移财产，这违背了公平分割的原则，所以可对其少分或不分财产，离婚后另一方发现也有权利再次诉讼分割。而在执行阶段，被执行人转移财产使判决无法执行，这种行为干扰了司法秩序，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪。法院采取查封、扣押、冻结等措施，就是为了确保权利人的合法权益能得到实现。如果大家在生活中遇到类似财产转移的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
二审原告败诉是否需对对方作出赔偿[律师回复] 结论： 二审原告败诉后是否需对对方作出赔偿要视具体情况而定，单纯败诉一般无需赔偿，存在滥用诉权或反诉成立等特殊情况时可能需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关诉讼法律规定，在二审中若原告只是单纯败诉，未存在其他过错，通常不必向对方作出赔偿。然而，当出现特定情形时则不同。若原告在诉讼里有恶意诉讼、虚假诉讼等滥用诉权的行为，并给被告造成损失，被告有权主张原告赔偿，法院会结合实际情况进行判定。例如原告故意提供虚假证据，使被告为应对诉讼投入额外费用，这种情况下原告可能要承担赔偿责任。另外，若对方在诉讼中提出反诉且反诉请求得到法院支持，原告需按照法院判决对对方进行赔偿，赔偿数额以判决为准。如果您在类似法律问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
对于共同支付款项要如何执行[律师回复] 结论： 共同支付款项有约定按约定执行；无约定，按份之债各债务人按确定份额分担，债权人仅能要求其份额支付；连带之债债权人可要求任一债务人承担全部或部分债务，该债务人清偿超出部分可追偿。一方不履行，债权人可起诉并申请强制执行，追偿债务也可诉请法院确定份额并执行。 法律解析： 在共同支付款项的情形下，遵循约定优先原则，若当事人之间有明确约定，按约定处理。若没有约定，需区分按份之债和连带之债。按份之债中，各债务人责任明确，债权人只能按份额要求支付。而连带之债赋予债权人更多选择权，可要求任一债务人承担责任。当一方不履行义务时，债权人可通过法律途径起诉并申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨存款以及查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施保障债权人权益。若有债务人履行义务过多进行追偿，法院会依据实际情况确定其他债务人应承担的份额并执行。如果您在共同支付款项方面遇到法律问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
131****1158
180****6294
157****7763
