征地拆迁 法律问答
111.8
万
解答量
1406
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司厂房拆迁怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司厂房拆迁赔偿包含房屋价值、停产停业损失、搬迁、奖励性补偿等方面，企业要及时沟通签协议，不满补偿可复议或诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律，房屋价值补偿是根据厂房的区位、用途、建筑面积等经评估确定，保障厂房的实际价值得到合理赔偿。停产停业损失补偿则考虑厂房征收前效益、停产停业期限等，能弥补企业经营损失。搬迁补偿涵盖设备搬迁和安装等实际合理费用。奖励性补偿是为鼓励企业配合拆迁。企业在面临厂房拆迁时，应积极与拆迁部门沟通，并在规定时间内达成补偿协议。若企业认为补偿不合理，根据法律赋予的权利，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益。如果企业在厂房拆迁赔偿过程中遇到法律难题或有疑问，可以向专业法律人士咨询，获取针对性的法律支持和帮助。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
2026年无证厂房拆迁是否能拿到补偿[律师回复] 结论： 无证厂房拆迁能否获补偿需视具体情况，符合相关建房政策和规划的可争取补偿，违建一般不予补偿，但违法强拆可主张赔偿直接损失。 法律解析： 对于因历史、政策等原因导致无证，且符合建房政策和规划的厂房，如早期建设时审批程序不完善但一直合法使用的，可认定为合法建筑，拆迁时能争取合理补偿。而未取得建设工程规划许可证或违反规划许可内容建设的违建，按法律规定拆除不予补偿。然而行政机关拆除违建需遵循法定程序，程序违法时，厂房所有人可就违法强拆造成的直接损失主张赔偿。因此，无证厂房拆迁补偿关键在于是否合法合规。如果遇到无证厂房拆迁补偿问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
合伙开店赔本后，另一方是否需再次赔偿[律师回复] 结论： 合伙开店赔本后，另一方是否需再次赔偿要根据合伙协议和法律规定判断，通常按规则分担亏损，有过错则额外担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合伙事务中亏损分担有明确规则。若合伙协议对亏损分担有约定，应依照约定执行，如约定按出资比例分担亏损，合伙人就按此比例承担。若没有约定或约定不明确，合伙人可先协商决定；协商不成的，按实缴出资比例分担；若无法确定出资比例，由合伙人平均分担。此外，若一方在经营中有故意或重大过失导致合伙亏损，其他合伙人有权要求其承担相应赔偿责任，像擅自挪用合伙资金导致亏损，就需额外赔偿。若遇到合伙亏损赔偿方面的复杂问题，可向专业法律人士寻求详细咨询和建议。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
155****6328
177****2007
