征地拆迁 法律问答
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门面租户拆迁有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）门面租户拆迁补偿依情况而定。若租赁合同对补偿有约定，按约定处理，这体现了合同自治原则，当事人的约定具有优先效力。 （2）若合同无约定，房屋价值补偿归产权人，但租户可获搬迁费和停产停业损失补偿。搬迁费用于弥补租户搬迁产生的费用，停产停业损失补偿则针对拆迁导致无法正常经营的损失。 （3）租户主张补偿需证明自身合法经营及损失，可提供营业执照、纳税记录、租赁合同等材料。 （4）若与房东、拆迁方有补偿争议，可先协商，协商不成可通过诉讼维护权益。 提醒： 租户应及时保存好相关经营材料，遇到补偿争议先与各方积极协商，若情况复杂可咨询进一步分析解决方案。平台专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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