交通事故 法律问答
143.1
万
解答量
1929
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交警出具事故认定书需要多久[律师回复] 交警出具道路交通事故认定书，需按法定时限执行，不同情形对应不同要求。 现场完成全部调查工作的事故，交警要从现场调查当日起算，十天内完成认定书制作。 交通肇事逃逸案件，得先找到肇事车辆和对应的驾驶人，从查获当日起算十天内出具认定书。 案件存在需要检验、鉴定的事项，等检验报告、鉴定意见正式确定后，五天内完成认定书制作。常规检验、鉴定的时长不会超过三十天，走法定批准流程后最多还能再延长三十天。 肇事逃逸案件一直没查到肇事方和车辆，事故当事人主动向交警部门提交出具认定书的申请，交警部门接到申请后十天内要出具认定书。 遇法定特殊情形，相关时限可依法适当延长，具体时长以当地交管部门的正式通知为准。 当事人对拿到的事故认定书结果不服，可在签收认定书当日起算三天内，向上一级交管部门提交书面复核申请。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
车祸负主责却不签事故认定书怎样处理[律师回复] 1、在交通事故里，就算负主要责任的一方不签事故认定书，也不会影响认定书的效力。公安机关交通管理部门会先对事故现场进行勘查、检验，然后依据事故实际情况制作交通事故认定书。这认定书一旦送到当事人手上就生效了，签不签字并不是它生效的必要条件。 2、要是负主责的一方不肯签字，交警可以在认定书上写明当事人拒绝签字的情况，就算完成送达了，之后按正常程序处理就行。 3、要是涉及赔偿问题，当事人能拿着事故认定书和相关证据去协商赔偿的事儿。要是协商不下来，无责方或者次要责任方可以去法院起诉，以此维护自己的合法权益。在打官司的过程中，事故认定书会是很重要的证据，法院会按照相关法律规定和具体证据来审理、判决，让责任方赔偿合理的费用，像医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金这些。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来在处理这类交通事故纠纷时，可能会借助更先进的技术手段来收集和固定证据，让事故责任的认定更加准确和高效。同时，也会进一步完善相关的法律程序，让当事人在维权过程中更加便捷和顺畅。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
单位对出车祸的职工要负什么责任[律师回复] 职工出车祸，单位要不要负责得看具体情况。 要是职工在上下班路上出车祸，而且本人不是主要责任，按照《工伤保险条例》，这算工伤。要是单位给职工交了工伤保险，认定工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费等工伤待遇主要由工伤保险基金出 ，但在职工停工留薪期，单位得按原工资福利按月给职工发工资。要是单位没交工伤保险，那本该由工伤保险基金出的钱就得单位全掏。 要是职工在工作时间、工作场所，因为工作原因出车祸，同样算工伤，单位承担的责任和上面差不多。 要是车祸和工作时间、工作过程没关系，单位一般没法律责任，但可以从人文关怀出发，给点慰问和帮助。 要是职工是为单位执行工作任务，开车出车祸伤着别人了，按《民法典》，单位要担侵权责任。不过，单位担责后，要是职工有故意或重大过失，单位能向职工追偿。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
共享电动车撞汽车，责任该怎么划分[律师回复] 1、共享电动车和汽车相撞，责任怎么划分呢？得按照《道路交通安全法》还有相关法规，结合事故的实际情况来确定。 要是共享电动车这边有闯红灯、逆行这类明显违反交通规则的行为，一般就得担主要责任或者全部责任。就像电动车闯红灯，撞上了正常行驶的汽车，那电动车一方基本要负全责，汽车维修的费用等损失都得它来赔。 要是汽车一方也有违规，像违规变道、超速这些，而且共享电动车也有一定过错，那双方就得按各自的过错大小来分担责任了。打个比方，汽车违规掉头，电动车没保持安全车速，双方可能都得担一部分责任，具体比例由交警根据实际情况定。 要是事故发生的时候，双方都没什么明显过错，属于交通意外，那就可能按照公平原则，双方一起分担损失。 2、出了事故后，当事人得马上停车，保护好现场。要是有人受伤，得赶紧抢救伤者，然后报警。交警会通过勘查现场、调查取证、检验鉴定这些办法，弄清楚事故原因，接着划分双方责任，最后出具交通事故责任认定书。要是当事人对责任认定结果不服，能在规定时间内申请复核。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
183****4078
150****7213
181****9548
