诉讼仲裁 法律问答
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二审撤回上诉需不需要被上诉人同意[律师回复] 二审里，上诉人撤回上诉不用被上诉人同意。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，第二审人民法院判决宣告前，上诉人申请撤回上诉，准许与否由第二审人民法院裁定。 法院审查是否准许撤回上诉，关键看撤诉是否符合法律规定，是否损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益等，并非依据被上诉人意愿。要是法院觉得一审判决有错误，或者双方当事人串通损害了国家、集体利益、社会公共利益和他人合法权益，一般不会准许撤回上诉。 这意味着二审撤回上诉的决定权在法院，不在被上诉人。上诉人提出撤诉申请后，法院会依法审查，然后作出是否准许的裁定。所以，上诉人若想在二审撤回上诉，不用考虑被上诉人是否同意，但要清楚最终得法院审查决定。若撤诉申请不符合法律要求，损害了相关利益，法院是不会准许的。律图法律顾问...
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再审会不会处理新提出来的诉讼请求[律师回复] 在法律程序里，再审是个重要环节，可它对新提出的诉讼请求有特别规定。一般来说，再审审查阶段不会去审理新提的诉讼请求。再审的主要任务是仔细审查原审里已经审理过的诉讼请求、相关事实和法律适用情况，重点在于发现并纠正原审中的错误裁判。 但凡事都有例外。要是案件按照第二审程序进行再审，在满足一定条件时，新增加的诉讼请求可以先调解。要是调解顺利，法院会制作调解书，这事儿就算有了结果。可要是调解不成功，就会告诉当事人另外去起诉。还有一种情况，要是双方当事人都同意让再审法院一起审理新的诉讼请求，那再审法院就可以一起作出裁判。 在审判监督程序引发的再审中，原则上也不审理新的诉讼请求。不过，要是原审遗漏了必须参加诉讼的当事人，在把当事人追加进来后，就可能要处理相关的新情况和诉讼请求了。 给大家提个实用建议，如果您有再审需求，要先搞清楚再审适用的程序和案件具体情况。要是有新的诉讼请求，得看是否符合特殊情形。在再审过程中，要积极配合法院，按法律规定办事，这样才能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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信用卡纠纷立案后多会儿开庭[律师回复] 信用卡纠纷立案后，很多人都想知道啥时候开庭，可法律并没有明确规定具体时间。法院受理案件后，会根据自身案件量和工作安排来确定开庭时间。 法院立案后，会给被告送达起诉状副本等法律文书，被告有15天的答辩期。确定开庭时间后，法院会提前3天通知当事人和其他诉讼参与人。 案件审理分简易程序和普通程序。简易程序的案件，要在立案起3个月内审结，法院会在这个时间内合理安排开庭；普通程序的案件，审限一般是6个月，开庭和审理都会在这个期限内完成。 正因如此，信用卡纠纷立案后的开庭时间不固定，短的话可能1个月左右，长的话可能要好几个月。要是你想知道具体开庭时间，可以联系承办法官询问。平台优选咨询...
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庭审结束之后还可以撤诉吗[律师回复] 庭审结束后，当事人还能申请撤诉，但要符合条件，且得法院审查准许。按照民诉法，宣判前原告申请撤诉，准不准由法院裁定。要是庭审结束还没宣判，原告主动撤诉，且撤诉不损害国家、社会和他人权益，也不存在规避法律的情况，法院通常会准许。这是因为当事人有一定处分自身诉讼权利的权力。 但有些特殊情况，法院可能不准撤诉。像被告提起反诉，此时原告撤诉会影响被告反诉的审理。又或者原告撤诉是为了逃避法律责任、损害他人权益等不当目的。 在刑事诉讼里，情况有所不同。自诉案件在宣告判决前，自诉人能和被告人自行和解或撤回自诉。但公诉案件一般不能由被害人或当事人申请撤诉，只有在公诉机关发现不应当追究被告人刑事责任等法定情形时，才会主动撤回起诉。 如果想在庭审后申请撤诉，要先判断是否满足条件。若有不确定的地方，可咨询专业律师。要是法院不准撤诉，就只能继续参与诉讼流程。本地法律顾问...
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再审申请被驳，还能不能交新证据[律师回复] 1、通常来说，再审申请被驳回以后，当事人没办法再通过提交新证据来启动再审程序。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人要申请再审，得在判决、裁定生效后的法定期限内提出，而且要符合法定情形，像有新证据能把原判决、裁定推翻，就属于法定情形之一。要是再审申请被驳回，这表明法院已经对当事人交的材料进行了审查，觉得不符合再审的要求。 2、但要是有特殊情况，例如新发现的证据能推翻原判决、裁定，能证明原审有重大错误，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院审查后，认为符合条件，就会依法提出检察建议或者抗诉，法院也会重新审理这个案件。需要注意的是，申请检察建议或者抗诉是有次数限制的，一般只能申请一回。本地法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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