诉讼仲裁 法律问答
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合同约定仲裁委管辖还能向法院起诉吗[律师回复] 在签订合同的时候，如果约定了由仲裁委来管辖纠纷，一般就不能再去法院起诉了。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，要是双方达成了仲裁协议，其中一方跑去法院起诉，法院是不会受理的，除非这个仲裁协议本身是无效的。 仲裁和诉讼是相互排斥的。要是合同里有有效的仲裁条款，那就说明双方都同意通过仲裁来解决彼此的纠纷，就得按照这个约定去走仲裁程序。 不过，也有一些特殊情况，就算有仲裁协议，也能去法院起诉。第一种情况是仲裁协议无效。比如说，约定的仲裁事项不在法律允许仲裁的范围内，或者是没有完全民事行为能力的人签的仲裁协议，又或者是一方用威胁的手段让对方签了仲裁协议，这些情况下仲裁协议就是无效的。第二种情况是仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有说清楚，而且双方又没办法达成补充协议，这种仲裁协议也无效，就可以去法院起诉。第三种情况是，一方起诉的时候没提有仲裁协议，另一方在第一次开庭前也没有对法院受理这个案子提出反对意见，那就相当于放弃了仲裁协议，法院就可以接着审理这个案子。 给大家的法律建议是，在签合同约定仲裁条款的时候，一定要把仲裁事项和仲裁委员会写清楚，避免出现不必要的麻烦。如果发现仲裁协议可能无效，要及时通过法律途径解决，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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不服仲裁起诉法院时怎样列第三人[律师回复] 在不服仲裁结果向法院起诉的过程中，列第三人是有门道的。第三人主要分为有独立请求权的第三人和无独立请求权的第三人，这两类第三人在诉讼中扮演着不同的角色。 有独立请求权的第三人，简单来说，就是对原被告之间争论的东西有自己独立的主张。在仲裁纠纷里，如果有这么一个人，他觉得仲裁结果涉及的权益跟自己有关，那在起诉的时候，就可以把他列为有独立请求权的第三人。举个例子，仲裁结果涉及一笔财产的归属，有个外人觉得这笔财产应该是自己的，那这个人就可以作为有独立请求权的第三人参与到诉讼中。 无独立请求权的第三人，虽然对原被告争论的东西没有自己独立的主张，但是案件的处理结果和他有法律上的利害关系。比如在仲裁涉及合同履行纠纷时，一方的履行得靠第三方帮忙，这个第三方和案件处理结果就有利害关系，在起诉时就可以把他列为无独立请求权的第三人。 在列第三人时，要在起诉状里写清楚第三人的基本信息，像姓名、性别、年龄、住址这些，还要说明他和案件有啥关系，以及他该承担啥责任或者享有啥权益。而且，得有证据证明第三人跟案件有利害关系，这样法院才能准确判断要不要把这个第三人加到诉讼里。 法律建议：在起诉前，一定要仔细分析案件情况，确定是否存在合适的第三人。收集好相关证据，证明第三人与案件的利害关系，避免因为证据不足导致第三人无法被法院追加。同时，准确阐述第三人在案件中的角色和权益，有助于法院更好地审理案件。律图平台咨询...
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撤销仲裁裁决后要如何去延缓执行[律师回复] 一般情况下，仲裁裁决被撤销后就没有执行力了，也就不存在延缓执行的问题。不过，要是一方当事人向法院申请撤销仲裁裁决，在法院作出撤销裁定前，若想延缓仲裁裁决的执行，可以向法院申请中止执行。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，一方申请执行仲裁裁决，另一方申请撤销仲裁裁决时，法院会裁定中止执行。在实际操作中，当事人得向执行法院提交书面申请，在申请里说清楚申请中止执行的事实和理由，同时还要提交申请撤销仲裁裁决的相关材料，像撤销仲裁裁决申请书、法院受理撤销申请的通知书等。 法院收到申请后，会对申请进行审查。要是符合中止执行的条件，法院就会作出中止执行的裁定。比如，撤销仲裁裁决申请有合理的事实依据，证明仲裁在程序或实体上可能存在问题等。当中止执行的情形消失后，例如法院最终驳回了撤销仲裁裁决的申请，执行法院就会恢复执行仲裁裁决。需要注意的是，当事人千万别在申请时弄虚作假，否则可能面临法律处罚。律图北京
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若对仲裁结果不满意要怎样处理[律师回复] 要是对仲裁结果不满意，不同类型的仲裁有不同的处理办法。 先说劳动仲裁。要是劳动者对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，能向人民法院提起诉讼。不过用人单位在一些法定情况下，比如仲裁裁决适用法律、法规确实有误等，可在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 再看民商事仲裁。按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，如果当事人能拿出证据证明裁决存在这些情况，就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情况包括：没有仲裁协议；裁决的事项不在仲裁协议范围内，或者仲裁委员会没有权力仲裁；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序；裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁这个案子时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。人民法院组成合议庭审查后，要是发现裁决有上述情形之一，就会裁定撤销。这里要注意，申请撤销仲裁裁决的期限是从收到裁决书那天起六个月内。律图法律顾问...
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合同约了起诉又约仲裁要怎么处理[律师回复] 合同里既约定了起诉又约定了仲裁，这种情况下仲裁协议是无效的，但不会影响合同其他部分的效力。按照《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，有效的仲裁协议得有明确的请求仲裁的意思、仲裁事项以及选定的仲裁委员会。要是合同里既约定了诉讼又约定了仲裁，就说明请求仲裁的意思不明确。 要是一方当事人向仲裁机构申请仲裁，另一方对仲裁协议的效力提出了异议，仲裁委一般会认定这个仲裁协议无效。而如果当事人一方向法院起诉，法院是会受理案件的。因为仲裁协议无效，当事人就没办法通过仲裁途径解决纠纷了，只能通过诉讼来处理合同争议。 也有例外情况，如果当事人达成了补充协议，明确选择用仲裁或者诉讼其中一种方式来解决纠纷，那就按照补充协议来执行。要是选择了仲裁，就得遵循仲裁的程序；要是选择了诉讼，就要按照民事诉讼程序来进行。所以大家在签合同的时候，最好把纠纷解决方式约定清楚，避免后续出现不必要的麻烦。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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