诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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起诉时手机转账记录可作为证据吗[律师回复] 法律分析： （1）起诉时手机转账记录能作为证据，因其属于电子数据，是法定证据种类。 （2）作为证据使用需满足条件。首先要保证真实性，可通过原始载体展示，如使用转账的手机及相关软件界面。其次需具备关联性，即转账记录要和案件事实相关，举例而言，在借贷纠纷里能证明款项出借或偿还情况。最后获取方式要合法，不能通过非法手段取得。 （3）仅有转账记录可能不足，还需其他证据辅助，像聊天记录、借条等，形成完整证据链来增强证明力，法院会综合审查判断其证明力。 提醒： 使用手机转账记录作证据时，要注重证据的完整性和关联性。不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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