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不服民事二审判决申请再审，判决是否生效[律师回复] 在我国，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，民事案件实行两审终审制，也就是说二审判决是终审判决，一旦作出就马上具有法律效力。有时候，当事人会对二审判决不服，他们是有权利对已生效的判决、裁定提出再审申请的。但要注意，提出再审申请并不会影响二审判决原本的效力。 在再审程序真正启动之前，当事人必须按照已经生效的二审判决去履行自己应尽的义务。只有当法院经过审查，决定启动再审程序，并且裁定中止原判决的执行时，原判决的执行才会暂时停下来。不过，法院要作出中止执行的裁定，需要符合法定的情形。比如说，发现原来的判决可能存在错误，如果继续执行下去，会给当事人造成无法弥补的损失。 常见的认知误区是，很多人以为自己一提再审申请，二审判决就不生效、不用履行了。其实不然，即便当事人不服二审判决申请再审，只要法院还没有作出中止执行的裁定，原判决就依旧有强制执行力。所以，双方当事人都得按照判决内容履行各自的义务。平台专业咨询...
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被告不同意原告追加第三人该怎么办[律师回复] 在民事诉讼里，要是被告不同意原告追加第三人，法院会根据具体情况来审查和处理。 原告申请追加第三人，得满足法律规定的条件，也就是这个第三人得和案件存在法律上的利害关系。法院会对追加申请做实质审查，看看有没有必要追加。被告的意见法院会考虑，但不是决定要不要追加的关键因素。 要是法院觉得追加第三人对查明案件事实、解决纠纷确实有必要，就算被告不同意，法院也有权根据自己的职权或者原告的申请来追加第三人。这是因为追加第三人是为了全面、公正地处理案件，保障各方当事人的合法权益。 要是法院审查后认为不符合追加条件，就会驳回原告的追加申请。这时，如果原告觉得法院驳回得不对，可以通过合法途径来维护自己的权利，比如在上诉期内提出上诉。 所以说，被告不同意原告追加第三人，并不影响法院按照职权和法律规定进行审查和做决定。法院会综合整个案件的情况，从保障诉讼公正、提高效率等方面考虑，做出合理的处理决定。律图法律顾问...
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当部分诉请超出审理范围该如何处置[律师回复] 部分诉请超出审理范围，法院会按具体情况处理。 要是当事人部分诉请和本案法律关系、诉讼标的无关，法院一般会告知这部分诉请不属于本案审理范围，让当事人另行起诉。因为民事诉讼遵循“不告不理”和“诉审一致”原则，法院审理范围要和当事人诉讼请求匹配，处理无关诉请会影响司法程序正当性和当事人权益。 部分诉请超出本案审理范围但有关联，法院会在庭审中释明，引导调整诉请。当事人同意调整，法院按调整后的诉请审理；当事人坚持原诉请，法院对符合范围部分审理裁判，超出部分不处理。 审理中发现部分诉请超出范围，法院可依职权裁定驳回。当事人不服裁定，能在法定期限内上诉。遇到此类情况，当事人要积极和法院沟通，听取法院释明和建议，合理调整诉请。若想维护超出范围诉请权益，可按法院指引另行起诉。平台精选咨询...
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起诉民事案件是否都要去被告所在地[律师回复] 大伙要起诉民事案件时，别以为都得跑去被告所在地的法院。通常来说，是“原告就被告”，要是告的是个人，就去被告住的地方的法院起诉；要是被告住的地方和经常生活的地方不一样，那就去他经常生活的地方的法院。要是告的是公司或者其他组织，也是去他们住所地的法院。 不过呢，有不少例外情况。像合同纠纷，双方可以在合同里写好，选择和这个事儿有实际关系的地方的法院来管，比如被告住的地方、合同履行的地方、合同签的地方、原告住的地方、东西所在的地方等，但不能违反法院级别管辖和专属管辖的规定。要是因为保险合同起了纠纷去起诉，既可以去被告住所地的法院，也能去保险标的物所在地方的法院。要是因为铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同有了纠纷去起诉，运输开始的地方、结束的地方或者被告住所地的法院都能管。 还有专属管辖的情况。要是因为不动产有了纠纷，就得去不动产所在地方的法院起诉；要是港口作业出了问题，就去港口所在地的法院；要是因为继承遗产有了纠纷，就去被继承人去世时住的地方或者主要遗产所在地方的法院。 法律建议就是，大家在起诉民事案件前，一定要先弄清楚具体情况，看看哪个法院有管辖权，这样能避免走弯路，提高诉讼效率。平台专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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