损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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医疗过错对医院的处罚标准是什么[律师回复] 1.医疗过错发生后，医院可能承担民事、行政和刑事三类责任。民事方面，若造成患者人身损害，医院要承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾生活补助费等。 2.行政责任上，卫生行政部门会根据情节对医院进行处罚，处罚措施有警告、罚款、吊销执业许可证等。例如隐匿或拒绝提供与纠纷有关病历资料，可处一万元以上五万元以下罚款，情节严重的吊销执业许可证；对负有责任的医务人员，会责令暂停执业活动直至吊销执业证书。 3.刑事方面，若医疗过错行为构成犯罪，相关责任人员会被依法追究刑事责任，如医疗事故罪。 4.建议医院加强内部管理，提高医疗质量和安全意识，规范病历管理。医务人员要提升专业素养，严格遵守医疗规范。同时，建立健全投诉处理机制，及时解决医患纠纷。律图法律顾问...
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医疗纠纷是怎么处理[律师回复] 处理医疗纠纷可通过协商、调解、诉讼三种途径。协商是基础，若无法达成一致，可申请调解，调解不成则可走诉讼程序，且鉴定在其中起重要作用。 1.自行协商：医患双方就争议事实和解决方案沟通，达成和解协议，这是最便捷的方式。 2.申请调解：协商不成，可向卫生健康主管部门提出申请，由其组织专业人员调查分析，促成双方达成调解。 3.提起诉讼：患者收集病历资料、检查报告等证据，撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼，法院会根据事实和法律判决。 4.进行鉴定：包括医疗事故技术鉴定和医疗损害鉴定，鉴定结果可作为判断医院责任的依据。建议医患双方在纠纷发生后冷静沟通，优先尝试协商解决；协商不成及时申请调解或诉讼，同时重视鉴定环节。平台专业咨询...
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医疗损害举证责任应由哪方承担[律师回复] 医疗损害责任纠纷中举证责任分配需依据具体情况而定。一般情况下，患者要对到医疗机构就诊、受到损害的事实，以及医疗机构或其医务人员有过错、诊疗行为与损害有因果关系承担举证责任，而限于当时医疗水平难以诊疗等抗辩事由由医疗机构举证。 在三种法定情形下，即违反诊疗规范规定、隐匿或拒绝提供病历资料、病历资料存在遗失伪造篡改销毁等情况，推定医疗机构有过错，患者无需对医疗机构过错举证。 解决措施和建议： 1.患者应及时收集就诊记录、检查报告等能证明就诊和损害事实的证据。 2.医疗机构要严格遵守诊疗规范，妥善保管病历资料，避免出现违规行为。 3.双方在纠纷发生后可积极协商，也可通过第三方调解机构或法律途径解决纠纷。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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