婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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双方离婚后，男女的财产该如何分[律师回复] 财产分割原则 （1）有约定从约定：若夫妻双方有合法有效的婚内财产协议，那么离婚时财产分割应按照协议执行。 （2）无约定均等分割：若无约定，夫妻共同财产一般遵循均等分割原则，同时会照顾子女、女方和无过错方的权益。以房产为例，分割时会考虑出资情况、登记情况等因素。 个人财产归属 夫妻一方的个人财产，像婚前财产、因人身损害获得的赔偿或补偿等，离婚时仍归该方所有，不参与分割。 特殊情况处理 若一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，分割财产时可少分或不分。离婚后发现此类行为，另一方可以向法院请求再次分割。 法律提醒：离婚财产分割情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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一方用公积金购房，夫妻离婚后怎么分[律师回复] 1.婚后用公积金购房，若无特别约定，属于夫妻共同财产，离婚时一般均等分割。这是因为婚姻关系存续期间所得财产通常为夫妻共有。分割时，双方可先协商，比如一方获得房屋并给予另一方补偿；协商无果时，法院会结合购房资金来源、双方对房屋贡献等因素判决。 2.婚前一方用公积金贷款买房，婚后共同还贷，婚后共同还贷及对应增值部分属于夫妻共同财产。离婚时，产权登记一方需对另一方补偿。补偿数额要依据共同还贷金额、房屋增值情况等确定。 建议离婚双方先友好协商财产分割，明确各自诉求和意愿，达成双方都能接受的方案。若协商困难，可咨询专业律师，律师能依据具体情况提供法律建议。在协商和诉讼过程中，要注意收集购房合同、还款记录等相关证据，以便更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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离婚给对方补偿款可不可以分期支付[律师回复] （一）双方可自行就离婚补偿款支付方式进行协商，若能达成一致的分期支付意见，之后就按约定履行。 （二）协商不成，可诉至法院。若支付方经济困难，无法一次性支付补偿款，可向法院说明情况，法院会根据实际情况可能判决分期支付；若支付方有能力一次性支付，补偿款一般会被判决一次性支付。 （三）若有一方不按约定或法院判决支付补偿款，另一方可申请强制执行以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。本地专业咨询...
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2026年夫妻离婚，按揭房怎样去分割[律师回复] 结论： 夫妻离婚分割按揭房分两种情况，婚前一方付首付按揭且登记在首付方名下的，先协议处理，无法达成协议法院可判归登记方，登记方补偿另一方；婚后购买的一般认定为夫妻共同财产，均等分割也会依实际情况调整。 法律解析： 依据民法典规定，对于一方婚前付首付办理按揭且产权登记在首付方名下的房产，虽首付是个人财产，但婚后用夫妻共同财产还贷，所以离婚时先由双方协议处理。若无法达成协议，法院考虑到产权登记情况，可判决不动产归登记一方，未还贷款为其个人债务，同时登记方需对另一方就婚后共同还贷及对应增值部分进行补偿。而婚后购买的按揭房，因在婚姻关系存续期间取得，无论登记在哪方名下，通常认定为夫妻共同财产，离婚时一般均等分割，但会结合双方对房屋贡献等实际情况调整分割比例。如果在离婚分割按揭房过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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孩子成家夫妻离婚，他们的财产怎么分[律师回复] 结论： 夫妻离婚分割财产，先确定共同财产范围，由双方协议处理，协议不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，个人财产不参与分割，一方有隐藏等损害共同财产行为可少分或不分。 法律解析： 依据《民法典》，婚姻存续期间双方的工资、奖金、生产经营收益等属于夫妻共同财产。离婚时，共同财产先由双方协商分割，若能达成一致，就按协议执行。若协商无果，法院会综合财产具体情况，偏向子女、女方和无过错方进行判决。而一方的婚前财产、因人身损害获赔等属于个人财产，离婚时不进行分割。若一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的行为，在分割财产时会少分或不分。财产分割在离婚中至关重要，若在这方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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