婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚的情形下能不能索要精神损失费[律师回复] （一）若想起诉索要精神损失费，应先确定对方是否存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员、有其他重大过错等法定情形，才考虑提出赔偿请求。 （二）若确定符合条件，无过错方要收集能证明对方存在过错行为并且该行为给自己造成精神损害的证据，比如医院的诊断书、居委会调解记录等，以便承担举证责任。 （三）在向法院提出请求后，要做好心理准备，赔偿数额会由法院结合过错程度、损害后果等因素判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图专业咨询...
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女方不同意男方起诉的离婚能离吗[律师回复] 法院判决离婚以夫妻感情是否破裂为依据。男方起诉离婚，女方不同意时，若男方能提供证据证明存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形，法院可认定感情破裂而判决离婚。若不存在这些情形且女方不同意，法院通常不判离。不过，在法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，男方再次起诉的，应当准予离婚。 解决措施与建议： 1.男方若想离婚，应积极收集能证明夫妻感情破裂的法定情形证据。 2.若首次起诉未判离，可在分居满一年后再次起诉。 3.双方也可尝试在诉讼过程中进行调解，友好协商解决婚姻问题。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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