诉讼仲裁 法律问答
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生效判决用作证据证明力有多大[律师回复] 生效判决用作证据证明力较大，在司法实践里它属于书证，一般算免证事实。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，人民法院生效裁判确认的基本事实，当事人不用举证证明，除非有相反证据足以推翻。所以，生效判决确认的事实证明力较高，法官通常直接采信。 这是因为判决由法院经法定程序充分审理后作出，体现国家司法权威和公信力。把它用在后续同类事实案件的证明中，能提高诉讼效率，还可避免重复审理。 但生效判决并非不能被推翻。要是当事人有相反证据反驳生效判决确认的基本事实，法院会重新审查判断。比如，提供新证人证言、物证等，经过质证认证，如果能形成完整证据链否定该事实，法院可能不采纳生效判决确认的事实。 总之，生效判决作为证据证明力强，但不是绝对的。其最终证明力如何，要由法院结合具体案件和相反证据综合判定。平台精选咨询...
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官司判完有新证据该如何处理[律师回复] 官司判决结束后才发现新证据，别慌，咱们可以通过申请再审或者申请检察院抗诉来解决。 先说申请再审。按照《民事诉讼法》的规定，要是你觉得已经生效的判决、裁定有错误，而且新证据能把原判决、裁定推翻，就可以向上一级人民法院提出再审申请。不过申请时间有讲究，如果是一般情况，要在判决书生效后的六个月内提出；要是属于有新证据足以推翻原判决、裁定这类情况，从你知道或者应该知道新证据的那天起六个月内提出就行。申请的时候，得准备好再审申请书、新证据以及原审裁判文书等材料，把申请再审的理由说清楚，讲讲新证据可能会对结果产生啥影响。 要是符合再审条件，可法院却没启动再审或者驳回了你的再审申请，这时你可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会对新证据等材料进行审查，要是觉得符合条件，就会向法院提出抗诉，法院收到抗诉书后就得再审。 这里要提醒大家，新证据得能实实在在影响原裁判结果才行，要是没啥实质性作用，法院一般不会支持。在发现新证据后，要及时收集整理，按照法律规定的程序去申请再审或者抗诉，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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法院取证方面有着怎样的规定[律师回复] 在我国，依据《民事诉讼法》及相关司法解释，法院取证有两种方式，分别是依职权取证和依当事人申请取证。 法院依职权取证的情况有这些：案件涉及可能损害国家利益、社会公共利益；涉及身份关系；属于公益诉讼；当事人可能存在恶意串通损害他人合法权益的情况；涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等程序性事项。 当当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据时，可在举证期限届满前书面申请法院调查收集。比如证据被国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取；证据涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等；还有当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。 法院会对当事人的申请进行审查，若符合条件就会调查收集；若不符合，会通知当事人并说明理由。另外，法院调查收集证据要遵循法定程序，调查人员不能少于两人，并且要向被调查人出示证件。调查材料需要调查人、被调查人、记录人签名或者盖章。当事人在遇到取证困难时，要按规定及时申请，以保障自身权益。平台优选咨询...
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被告能不能看到所提供的证据[律师回复] 在我国的诉讼程序里，一般来说被告是有权看到原告提供的证据的。这主要是出于诉讼公平原则和正当程序的要求，目的是保障被告的诉讼权利，让被告能对原告的主张进行有效答辩。 先说说民事诉讼。根据法律规定，当事人要为自己提出的主张提供证据。法院立案后，会在五天内把起诉状副本发给被告，同时附上原告提供的证据。这样被告就能清楚原告的诉求和证据情况，进而准备答辩。 再看刑事诉讼，在审查起诉阶段，辩护律师可以查阅、摘抄、复制本案的案卷材料，这里面就包含指控犯罪的证据材料。通过这种途径，被告人和他的辩护人就能知道公诉机关掌握的证据，为辩护做准备。 最后是行政诉讼，被告收到法院发送的起诉状副本后，也能看到原告提交的证据，这样就能在规定时间里进行答辩和举证。 总之，不管是民事诉讼、刑事诉讼还是行政诉讼，被告通常都能看到对方提供的证据，这对保障被告的辩护权、答辩权等合法权益很重要。律图北京
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被告是否可以知晓原告的证据[律师回复] 在打官司的过程中，被告一般是能知道原告有哪些证据的。这主要是依据民事诉讼里的证据交换规则，同时也是当事人的一项诉讼权利。 在咱们国家，证据交换一般是由法院来主持。在正式开庭前，法院会根据具体的案件情况，安排双方当事人互相交换证据。这样一来，被告就能拿到原告提交的证据材料，清楚原告是基于什么理由和证据来打官司的。原告要把能支持自己诉讼请求的证据交给法院，并且按照被告的人数准备相应数量的副本，法院会把这些证据副本送给被告。 知道原告的证据对被告来说很重要，这能保障被告的答辩权。被告可以根据原告的证据进行有针对性的反驳，还能去收集反证，这样在法庭上就能更好地维护自己的合法权益。 不过呢，如果证据涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私，就得按照法律规定来处理，不能随便公开。要是原告的证据里有这些内容，被告虽然在诉讼过程中能知道，但也得保守秘密，不能让这些信息泄露出去，不然可能会给自己带来麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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