诉讼仲裁 法律问答
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被告三次都不出庭会产生什么结果[律师回复] 在民事诉讼里，如果被告被法院合法传唤了三次都不出庭，法院会根据不同情况来处理。 要是被告属于必须到庭的情况，像那些有赡养、抚育、扶养义务的，或者不到庭就没办法查清案情的，法院可以采取拘传措施，也就是强制让被告来参加诉讼。 而如果被告不属于必须到庭的，法院就可以进行缺席判决。啥是缺席判决呢？就是在一方当事人没有正当理由不来开庭，或者在没得到法庭允许就中途退庭的情况下，法院还是会依法审理案件并给出判决。这时候，法院会根据原告提供的证据和说法，再按照相关法律规定来做裁判。被告不出庭，就相当于他放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，很可能会面临对自己不利的结果，比如说败诉。败诉之后，被告就得按照判决要求去做，像支付款项、履行合同这些。要是被告不履行已经生效的判决，原告还能向法院申请强制执行。到时候，法院有权去查询、冻结、划拨被告的财产，也可以查封、扣押、拍卖被告的财物。 在刑事诉讼中可不一样，被告人必须要到庭受审。要是三次都不出庭的话，法院会采取强制手段，让被告人到庭。平台专业咨询...
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打完官司后该怎么撤诉和起诉[律师回复] 在法律的大框架里，撤诉和起诉是两个重要环节。先说撤诉，在法院一审判决结果出来之前，如果原告不想继续打官司了，可以向法院提出撤诉申请 。不过这个申请可不是一提就准的，得由法院来裁定是否同意。要申请撤诉，得写一份撤诉申请书，在里面说清楚为啥不想告了。只要撤诉这事不影响国家、集体或者其他人的合法权益，也不违反法律的硬性规定，法院一般都会点头同意。 要是打官司的时候，当事人收到了法院传票却没有正当理由，不到法庭来，或者在庭审时没经过允许就中途离开，这种情况下法院会按照撤诉来处理。另外，如果案件里有独立请求权的第三人也出现这种情况，同样会被按撤诉处理。 再说说起诉，要去法院告状可不能随便来，得满足一定条件才行。原告得和这个案子有直接的利害关系，得知道要告谁，得有具体的诉求和相关的事实、理由。而且这个案子还得是法院能管的，并且要向有管辖权的法院去起诉。起诉需要给法院交一份起诉状，有几个被告就得准备几份副本。要是实在不会写起诉状，也能口头跟法院说，让法院帮忙记下来，再告诉对方当事人。起诉状里要写清楚原告被告的基本信息，自己的诉求和依据的事实理由，还有相关的证据、证据在哪找到的，以及证人的相关信息。 法律建议：在决定起诉前要充分考虑清楚自己是否有充足的证据和事实依据。申请撤诉时，要确保目的合理合法，避免因不当撤诉给自己带来不必要的麻烦。要严格遵守法院的庭审秩序，按时出庭，避免因自身的疏忽导致按撤诉处理。律图专业咨询...
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对方在民事二审后不履行该如何做[律师回复] 对方在民事二审后不履行生效判决、裁定等法律文书确定的义务，可申请强制执行维护自身权益。 先准备相关材料，像强制执行申请书、生效法律文书（二审判决书、裁定书等）和身份证明。强制执行申请书要写清申请执行的事项、理由等。 接着，向有管辖权的法院申请。通常是第一审人民法院，或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院。 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定期间履行义务。若被执行人还是不履行，法院有多种执行手段，比如查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 另外，要是被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。所以，对方不履行二审判决时，要及时申请强制执行，靠司法力量保障自己的权益。本地优选咨询...
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法院在开庭之前会不会组织调解[律师回复] 法院在开庭前可能会组织调解。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院审理民事案件，要基于当事人自愿原则，在事实清晰的基础上，分清是非后进行调解。 立案后开庭前，要是当事人有调解意愿，法院一般会安排双方调解。调解好处很多，能节约司法资源，高效化解纠纷，还能缓解当事人间的矛盾。对于适合调解的案件，法院会积极推进调解程序。 但调解得遵循自愿和合法原则。要是有一方明确不想调解，法院不能强制，会进入正常开庭审理程序。 不同类型案件，调解可能性和程度有差异。像婚姻家庭纠纷、相邻关系纠纷这类案件，法院通常更愿意在开庭前组织调解。而对于事实争议大、双方矛盾尖锐的案件，调解难度较大，不过法院也会结合实际情况尝试调解。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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