劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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您好，吴律师，有个问题想请教您下[抱拳] 目前我这家公司是18年10月8日入职，当前签署的3年劳动合同，21年到期又续签了5年，目前今年10月8日合同到期，然后今天桌子上收到了纸质的续签劳动合同，但是我翻开看了下，里面有个6个月的试用期，而且没有约定薪资是多少，这种合同我能签署吗？[律师回复] 这份续签合同先别签。同一单位同一员工只能约定一次试用期，你已入职多年，再设6个月试用期不合法。薪资不写清也有风险，必须写明具体数额或计算方式。你可书面要求删掉试用期、补全薪资，并主张签无固定期限劳动合同，因已连续两次固定期限。公司不改就别签空白合同，保留文本和沟通记录，可申请劳动仲裁；若因此不续签，可主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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