诉讼仲裁 法律问答
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上海-江飞律师15分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
上海-罗淼律师15分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
上海-魏玲...律师17分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
上海-姚利律师8分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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一审事实认定有差错，二审应如何处置[律师回复] 二审法院对一审事实认定差错有明确处置方式。若原判决事实认定错误或基本事实不清，既可以查清事实后改判，也能裁定撤销原判发回重审；原审法院对发回重审案件判决后再上诉，二审不再发回重审。若一审存在遗漏当事人、违法缺席判决等严重违反法定程序情形，会裁定撤销原判发回重审。 当事人在二审应积极提供新证据支持自身主张，推动二审法院查明事实，让裁判更加公正。具体建议如下： 1.当事人在提起上诉前，应全面审查案件，积极收集和整理新证据。 2.若一审存在严重程序违法，及时向二审法院说明。 3.配合二审法院的调查工作，如实陈述案件情况，以便法院作出公正裁判。律图黄浦区
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民事起诉原告可以不去吗[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，民事起诉的原告可委托诉讼代理人，本人无需亲自前往，可委托律师、近亲属等担任代理人，仅需提交授权委托书。 （2）离婚案件具有特殊性，即便有诉讼代理人，除本人无法表达意思外，原告必须出庭；若因特殊情况无法出庭，需向法院提交书面意见。 （3）若原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭，法院会按撤诉处理；若被告反诉，法院可进行缺席判决。所以原告需提前做好准备，安排合适的代理人，以维护自身权益。 提醒： 不同类型案件委托代理人规定有别，且委托时要明确代理权限。涉及特殊案件如离婚案，原告务必遵循出庭要求，遇复杂情况建议咨询以精准维权。律图闵行区
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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