劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2966人
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公司想劝退我，我之意去上班，他们不让，然后拖延我两天，让我公休，可排班并没显示我公休，只口头上说绝不算旷工[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，不能随意解除劳动合同。如果公司想要劝退你，应当与你协商一致，或者按照法律规定的条件和程序进行解除。如果公司不让你上班，并且没有按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。你提到的“公休”问题，如果公司没有按照法定程序安排你公休，且没有在你的排班表上显示，仅凭口头通知不能视为合法有效的公休安排。如果公司以此为由认定你旷工，可能违反劳动法规定。建议你首先与公司进行沟通，要求公司提供书面的公休通知，并明确公休的具体安排。同时，保留好相关证据，如排班表、通知记录等，以备后续可能的劳动争议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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离职后公积金封存后如何解封?，想了解公积金解封是否有时间限制？[律师回复] 离职后公积金封存解封没有时间限制，只要符合条件随时可以办理。通常情况下，职工离职后，原单位会将公积金账户封存。如果职工找到新工作，新单位会为职工办理公积金账户转移手续，账户自动解封。如果职工暂时没有新工作，也可以自己申请解封。首先，职工需要准备好身份证、离职证明等材料。然后，前往公积金管理中心或者通过公积金管理中心的线上平台提交解封申请。公积金管理中心会在规定时间内审核，审核通过后账户就会解封。解封后，职工可以根据自己的需求使用公积金，比如提取公积金用于购房、租房等符合规定的用途。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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